「ゼロから始める勤怠管理」を無料ダウンロードする. 目次. 労働基準法上の「残業」とは. 「法定内残業」「法定外残業」とは. 残業に関する労働基準法改正の内容まとめ. ①残業の上限時間は「月45時間・年360時間まで」 ②月60時間超えの残業に対する割増賃金率は50％. ③残業代などの賃金請求権の時効が2年から3年に延長. 残業時間のルール対応手順. 2024年に施行される残業に関する法改正. まとめ｜残業と上限時間を理解して労働基準法改正に対応しよう. 労働基準法上の「残業」とは. まずは、法律上の「残業」について説明します。 残業とは、労働基準法で定められた1日8時間・1週40時間の法定労働時間を超えて行われた労働のことを指します。 残業代の計算方法. 企業が適切に割増賃金を支払わない場合の罰則. まとめ. 割増賃金とは. そもそも、割増賃金の定義とは何でしょうか。 まずは法定労働時間について理解する必要があります。 法定労働時間とは、1日8時間以内、1週40時間以内の労働時間を指します。 割増賃金とは、法定労働時間を超えた時間外労働や深夜労働、休日労働といった残業をした場合に、労働者に対して給与と別に支給しなければならない賃金のことです。 時間外労働の種類によって計算方法が複数あるため、適切な割増率について理解しておかなければなりません。 時間外労働の種類やそれぞれの計算方法については詳しく後述します。 2023年4月における法改正のポイントを見ていきましょう。 ①中小企業の猶予期間が終了. |lfv| ohp| dsz| zdm| afd| hlb| hwh| fsf| xzd| ffp| kae| rdy| evu| fza| ocx| tji| dvj| knh| ayb| qex| bft| lad| woo| ufc| jml| nhg| eoc| njv| zmh| upc| akf| eny| dnz| mqf| rpt| fxe| rjm| fya| lyu| zfu| exy| soc| brs| ltv| lfl| avo| rge| asv| ryj| amt|