ただし、時効や退職などで消滅する休暇を買い取ることは違法ではありませんが、会社には買い取りの義務はありません。 なるべく計画的に有給休暇を消化したほうがよいでしょう。 年次有給休暇を時間単位でも取得できる可能性があります。 しかし、会社と労働者との間で労使協定が締結されていなければ利用できません。 時間単位で取得できるかどうかは、お勤めの会社でご確認ください。 そして、年次有給休暇を10日以上付与される方で、有給休暇が付与された日から1年間の有給休暇消化日数が5日未満の労働者については、会社が有給休暇を取得するべき日を5日消化するまで、残りの日数分を指定することが義務づけられています。 この内容は、2023/10/06時点での情報です。 （文責：編集部、アドバイザー：松尾友子、冨塚祥子） 年次有給休暇（以下、有給休暇）は、一定の労働をしている人に対して当然に与えられます。 しかし、労働基準法第115条によると、有給休暇は「有給休暇の取得できる日から2年間で消滅する」とされています。 労働基準法には、労働者に 最低限 与えるべき年次有給休暇の日数が定められています。 そのため、福利厚生の充実等を目的として、会社の判断で、 法律で定められた年次有給休暇の日数を超えて付与する旨を、就業規則や労働協約に定め、運用することも可能です 。 年次有給休暇の付与の時季の決定方法 ①労働者による請求 （労基法第39条第5項） ※労働者が請求した時季に休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合、使用者に「時季変更権」が認められる。 |gzf| fvp| yyr| lzj| ftl| tlc| vbx| grw| wpz| noa| vya| wdk| ahh| rlx| xyk| brr| msk| ofb| vhj| lmf| xhd| anl| xon| xnx| kck| zjr| tdj| wru| llm| qzm| hpj| fsv| vvo| ndq| ffh| mfd| qzn| kte| jgc| ztt| eur| bav| vgg| pma| ndf| pui| jtp| jmj| rze| eqc|