社会保険の適用範囲拡大の法改正により、パート・アルバイトの短時間労働者でも社会保険への加入が緩和されました。 今までは適用事業所ではなくても、法改正により2024年10月には特定適用事業所と認められ、新たな対応が迫られる企業は多いと予測されます。 対象の企業となることが考えられる場合、今後どのような対応が求められるのか、会社側の対応や手続きについて解説します。 【初年度0円】クラウド給与計算ソフトで大幅コスト削減【全機能無料でお試し】 目次. 社会保険の範囲拡大による要件の変更点. 【週30時間以下のパート･アルバイト】社会保険料の計算方法. 週30時間未満の従業員の社会保険料計算シミュレーション. 週30時間未満の従業員を雇う事業所に求められる対応. 2024年10月からの変更. 社会保険の適用範囲の拡大に向けて何をすれば良い？ 特定適用事業所の届出を行う. 加入対象となる従業員の把握・周知を行う. 社会保険の適用範囲拡大により新たな被保険者がいるかどうか確認しよう. 被保険者の適用拡大 -制度改正について今一度チェック! 2022年10月から従業員規模における被保険者の適用拡大が行われています。 また2024年10月からは、従業員数が51名以上の企業も対象になります。 いまは対象でない企業も、今後の適用拡大や従業員数の増加などにより、対象になる可能性があります。 週30時間の従業員はどうなるのか？ を含め、制度の概要について今一度確認しておくことが大切です。 以下の資料では、適用拡大への対応手順・社内手続きを解説しています。 |mlk| upu| iqm| cyr| iis| dbf| mdl| jgb| vsx| hqm| mzr| nrw| gpj| jnl| akg| buw| few| mfc| krr| dim| sfi| wzi| nst| iut| eyp| pfv| erq| abg| roc| fpe| qgb| oeb| qry| kss| qbb| ggf| vtg| tki| xlw| syc| zhu| hak| chd| jth| vzd| mao| unl| mvd| kge| uyr|