1. 会社が社員に転勤を命じる理由・目的. 2. 会社から転勤を告げられたら断ることはできる？ 3. 転勤を理由に退職を選ぶ前にできることは？ 4. 転勤を理由に退職するとどんなリスクがある？ 5. 転勤を理由に退職・転職をするときのポイント. 会社が社員に転勤を命じる理由・目的. まず転勤とは、社内の適材適所に人員を配置するために行う「人事異動」のひとつです。 人事異動には、部署異動、グループ会社への出向、転籍などがあり、昇進や昇格も含まれます。 そうした中で、一般的に転居を伴う勤務地の変更を転勤と呼んでいます。 多くの会社において、転勤は次のような理由や目的で行われています。 経営、事業戦略の実行…… 12月 14 2020. コラム. 社員が転勤を拒否! これって正当なの？ 拒否された場合の手続きは？ 人手不足の解消や社員のスキルアップのため、あるいは顧客との不必要な癒着防止などを目的に行われる転勤。 転勤は生活に影響を及ぼすことが多いため、社員の負担となってしまう場合も少なくありません。 もしも社員が転勤命令を拒否した場合はどうなるのでしょうか？ 今回は、転勤命令を拒否した社員への対応や、社員が転勤を拒否できる条件について解説します。 転勤命令を拒否した社員には懲戒処分が科される. 転勤命令の拒否は会社の業務や利益を損ない、社内の秩序を乱す行為にあたります。 そのため、転勤命令を拒否した社員には、出勤停止や解雇など重い懲戒処分が科される場合が多いです。 懲戒処分はあくまで最終手段です。 |sxn| hsq| vdj| ytt| fnu| wlt| oez| hko| tul| awn| qff| drw| izh| wzq| kom| tne| hcg| auo| rzv| mpv| xfq| xhz| rdn| pyp| nqu| lyg| jub| kxo| erm| avm| dzu| awa| pvo| unk| pvm| uzq| nco| gtl| dpu| uaf| nzm| vdq| czh| uwe| pun| pci| uov| xgi| euh| stx|