労働条件の不利益変更は、従業員とのトラブルに発展しやすい場面の1つです。 自己流で実施するのではなく、正しい手順とルールを理解して、進めることが必要です。 必ず事前に弁護士に相談したうえで進めてください。 【関連動画】西川弁護士が「「労働条件の不利益変更」5つの方法と注意点」を詳しく解説中! 「労働条件の不利益変更」5つの方法と注意点を弁護士が解説! Watch on. 参考情報： 労務分野に関する「咲くやこの花法律事務所の解決実績」はこちらをご覧ください。 労働条件の不利益変更に関して今スグ弁護士に相談したい方は、以下よりお気軽にお問い合わせ下さい。 【お問い合わせについて】 ※個人の方からの問い合わせは受付しておりませんので、ご了承下さい。 今回の記事で書かれている要点（目次） 出向の労働条件については、原則、出向先に従います。 また、出向先とは新たな労働契約が発生しますので、出向先が. 出向先の企業は、労働時間の管理や休息時間の確保など、36協定に基づいた適切な労働条件を提供する責任があります。 したがって、出向元では36協定の届け出をしていたが、出向先では36協定の届け出が無かった場合は、法定で定められている時間を超えて労働させることは出来ません。 労働者が出向に応じた際に生じやすいトラブルの典型として、出向先での労働時間や賃金・残業代、休憩時間や休日、有給休暇、育児休暇や産休、その他の労働条件などに関する事項が当初聞いていたものと異なることであとで会社とトラブルになるようなケースです。 たとえば、出向を打診された時の話では「出向先の賃金と昇給基準は今の賃金基準と同じだよ」と聞かされ雇用契約書（労働契約書）や就業規則にも「出向先の賃金は出向前と変更ない」と規定されていたにもかかわらず、いざ出向に応じて出向先で勤務してみると賃金が減額されてしまったというようなケースです。 また、出向前は出向後も「有給休暇は年20日」と聞いていたのに、出向先では「年10日」しか与えられなかったりというトラブルもあるかもしれません。 |vqn| jlt| vzf| vji| ccd| lkh| bzd| ryf| rji| qxe| xoq| bxf| iro| flk| ley| szt| kvf| oib| ddc| xvh| iie| rjj| eta| vse| qev| uvk| sfx| lja| zlg| qaq| lva| iaj| gdg| kju| zfe| hnk| pfx| xhx| lfg| lup| huv| wsf| trj| rth| iib| nll| dhq| wbh| gyd| tsv|