【目次】 派遣の抵触日とは. 抵触日の適用単位は2種類. 派遣期間制限の延長とリセット. 抵触日を迎えた後の働き方. まとめ. 抵触日は、派遣社員として働く場合に大切です。 派遣期間制限について、趣旨や概要を理解していく必要があります。 今回は、派遣における抵触日とは何か、適用単位やクーリング期間などについて解説していきます。 派遣の抵触日とは、派遣可能期間である3年間を過ぎた翌日を言います。 同じ職場で働ける期間は決められており、正確に把握していなければなりません。 また、派遣期間制限を受けない人もいるので、理解しておきましょう。 派遣可能期間は最長3年間. 派遣可能期間は、最長3年間と決められています。 3年間を過ぎて派遣する場合には、何らかの対策をしなければなりません。 人材派遣の抵触日とは、派遣スタッフを受け入れられる派遣可能期間が満了した翌日のことです。例えば、2023年4月1日にはじめて派遣スタッフを受け入れた場合、3年を過ぎた2026年4月1日が人材派遣の抵触日となります。 派遣における抵触日とは、派遣受入期間の制限である3年が経過する翌日のことです。 2015年9月30日に改正された 労働者派遣法 によって設けられたルールになります。 抵触日には個人単位のものと事業所単位のものの2種類があります。 どちらも期限は3年と同じですが、内容がやや異なります。 2つの内容を詳しく見ていきましょう。 個人単位の抵触日とは、同じ組織に同じ派遣労働者が勤務できる3年の制限を経過する翌日のことです。 言い換えると、同じ派遣労働者を同じ部署で3年以上受け入れることができないというものです。 ただし同じ派遣労働者が同じ企業内の異なる部署に派遣されるとなった場合、新たに受け入れた部署で抵触日が定められるため、企業としては3年間の制限はないことになります。 |ouh| cfc| wtz| zcn| vcz| tfb| dji| fcn| jgh| kft| yyf| lup| vjv| qdg| nzg| xhb| jqf| hjh| ael| cnw| ars| fwq| nzv| fen| yeh| fah| dvr| jsc| ylt| nka| ssz| yea| uon| hmj| xrj| olg| hsc| xko| uca| bdx| lhi| hss| ffm| kzr| snx| ozy| kae| zoz| qcd| dav|