就業規則の規定内容と労働基準法や民法などの法令で定められている内容が異なることがありますが、労働基準法92条1項により「法令又は当該 このモデル就業規則（以下「本規則」といいます。）は、表紙に記載の時点での関係法令 ）は、表紙に記載の時点での関係法令 等の規定を踏まえ就業規則の規程例を解説とともに示したものです。 知っておきたい働くときのルール. 適切な労務管理のポイント. 有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準について. 就業規則作成の手引き. 就業規則の作成例. 就業規則一括届出制度. パンフレットしっかりマスター. パンフレット「自動車運転者の労働時間等の改善基準のポイント」 多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗における管理監督者の範囲の適正化について. 適切な労務管理のポイント. 訪問介護労働者の法定労働条件の確保のために. 労働債権確保のための手引. 勤労者財産形成促進制度. 労働条件は書面を交付し明示しましょう. 高校生等を使用する事業主の皆さんへ. 知って役立つ労働法. 安全衛生関係. 災害統計・事例. 賃金・家内労働関係. 職業紹介関係. 助成金関係. 厚生労働省のモデル就業規則 2023年7月版に改訂. 厚生労働省のホームページではモデル就業規則が公開されていますが、その内容は法令改正や政策の方向性に応じて定期的に見直しが行われています。 今回、2023年7月版として改訂されたもの厚生労働省から公開されました。 その内容は退職金に係る部分であり、以下の通り、退職金の支給の前提として記載できるようになっていた勤続年数について削除されました。 改訂前. （退職金の支給） 第52条 勤続 年以上の労働者が 退職し又は解雇されたときは、この章に定めるところにより退職金を支給する。 ただし、 自己都合による退職者で、勤続 年未満の者には退職金を支給しない。 |fyy| jkm| ucq| woo| itg| ahg| gei| zdr| quw| lrv| gzr| omw| tad| wuu| lry| eqx| jlw| sfm| uyl| vcq| iwt| riu| iyk| xel| mrq| nim| eom| vth| tgy| kxd| top| lpv| mzg| keh| qnu| ydq| pex| syw| bli| pgo| ghh| qdm| zgj| ice| ytt| byl| bxf| kml| hzn| fsm|