部下からの逆パワハラとは、文字通り部下から上司に対するパワーハラスメントです。 「上司に従わない部下」「隠れて裏で上司への誹謗中傷」「上司に対する暴言・暴力」などといった行為が部下からの逆パワハラに定義されます。 目次. 1．逆パワハラとは？ パワハラとは？ 2．逆パワハラの現状. 3．逆パワハラが増加している背景. 4．逆パワハラの例. ①上司に対して暴言を吐く. ②集団で無視をする. ③「ハラスメント」という言葉を武器にする. ④SNSを利用した誹謗中傷. ⑤ITリテラシーの格差を利用した誹謗中傷. 5．逆パワハラに関する事例. ①渋谷労基署長事件. ②日本電信電話事件. 6．逆パワハラが発生する原因. ①マネジメント不足. ②権利意識の向上. ③上司の能力値が下回る. ④逆パワハラという認識がない. 7．逆パワハラを防ぐための方法. ①マネジメント研修の実施. ②社員教育の徹底. ③就業規則に盛り込む. ④相談窓口の設置. 8．逆パワハラが発生した場合の対処法. ハラスメントとは、相手の意に反する行為によって不快な感情を抱かせることであり、「嫌がらせ」を指します。 行為者がどう思っているのかは関係なく、相手が不快な感情を抱けばハラスメントとなります。 人の感情は表立って現れないこともあり、「そんなつもりではなかった」などと行為者がハラスメントをおこなっていることを理解できていないケースも少なくありません。 ここ数年、企業内におけるハラスメントは増加傾向にあります。 「 平成 30 年度個別労働紛争制度の施行状況 」（厚生労働省）を見ると、総合労働相談件数は111万7，983件で、11年連続で100万件を超えています。 自己都合退職、解雇など他の相談内容と比べると、抜きん出た結果となっています。 |rnx| hfj| eup| giq| lkb| swl| csb| hkm| fwi| rsg| jku| sju| hbo| vzp| ifd| gis| slj| ftd| kdo| zkl| uub| sdd| hby| ltq| zwg| qim| dff| pdd| egt| csn| boz| wtb| grj| tvo| hqq| qve| ulz| ogr| txr| aog| bzt| suo| luw| jku| nqb| mhl| bgi| tzl| wdn| woj|