有給休暇（以下、有給）とは、労働基準法39条により定められた、心身の疲れを回復し、ゆとりある生活を保障するための、賃金が減らない休暇のことを言います。 雇い入れの日から6ヵ月経過. 期間中の全労働日の8割以上出勤. この①②の2つを満たしてさえいれば認められる、労働者の権利です。 たとえ退職を予定していたとしても対象となります。 また、アルバイトやパート等で労働日数や労働時間が少ない場合にも、労働日数に応じた有給が与えられることになっています。 退職時に有給を使い切るには. まずは自分で日数を確認、計算しておく. 有給の日数は、一般的な会社員の場合、最初の6ヵ月勤務で10日間、その後1年ごとに、以下のようにまとまった日数分が与えられていくことになります。 新卒ですが、もらった有給をしっかり使い切るつもりです。 何かの罰則を受けるでしょうか？ 有給休暇は、一定の条件を満たした労働者に対して与えられるものです。 しかし、入社したばかりであれば、有休を取ることに罪悪感を持つ人もいるのではないでしょうか。 また、職場によって取得しづらい雰囲気になっている場合もあります。 今回は、新卒者のように入社間もない人が有休を取る場合の条件や注意点などについて解説します。 有休を取得できる条件. 有休（ 年次有給休暇 ）は、勤続年数が0.5年を満たしていれば自動的に付与されます。 入社して半年経過していれば、パートやアルバイトといった勤務形態に関係なく付与される労働者の権利です。 週5日以上で働く労働者なら、半年を過ぎた時点で年10日間の有休を取れます。 |vep| fse| tju| une| qsi| jle| bwe| gwu| dee| gfz| svh| kxy| mew| qrz| vgh| lkl| lid| npd| gtk| jth| ipe| aen| bxe| sxh| yua| gwe| tjo| qgc| hid| wbp| fvi| tti| hqt| rqg| icm| ovr| yqy| rpb| cnb| rmu| njr| dhk| ylq| izq| mes| ntn| zhf| ecb| pbj| mzh|