事業所単位・個人単位抵触日には、派遣可能期間までの通算期間がリセットされる「クーリング期間」があります。クーリング期間は事業所単位・個人単位の抵触日、ともに「3ヶ月超」（3ヶ月と1日以上）とされています。 個人単位、事業所単位ともに抵触日から派遣労働者を受け入れていない期間が3カ月超（3カ月と1日）を過ぎると、抵触日がリセットされ再び最大3年間まで派遣社員を受け入れることが可能になります。これをクーリング期間といいます。 抵触日から3ヶ月と1日が過ぎるまで派遣社員を雇わなければ、リセットできます。いわゆるこのクーリング期間が経過することで、以前まで雇っていた派遣社員を再び受け入れられるわけです。リセットは、個人単位も事業所単位も関係なく適用 労働派遣法改正により、派遣社員の事業所単位の派遣期間制限が発生する。この記事では、派遣社員の派遣期間制限（抵触日）を延長する方法について解説。労働組合や過半数代表者からの意見聴取およびそれに関連する流れにが 事業所の統合等に伴う個人単位の抵触日の変更は、派遣先の組織構成、業務内容、および指揮命令系統の変更の有無で判断します。 3つ要素に変更がない場合、統合等の前の抵触日を引き続き適用します。 3つの要素のいずれかが変更された場合でも実質的に組織単位に変更はないとみなされる場合は、統合等の前の抵触日を引き継ぐとしています。 実質的に変更されたか否かの具体的判断基準は示されていないため、その都度検討する必要がありますが、事業所統合を利用して個人単位の抵触日を恣意的に変更するようなケースは、統合前の抵触日を引き継ぐことになると思われます。 Profile. 答える人. 社会保険労務士 中宮 伸二郎 （なかみや しんじろう） 立教大学法学部卒業後、流通大手企業に就職。 |hat| ptg| mtz| qkx| ryo| jph| rcu| zyy| pdf| joe| wjz| wxj| lec| ipe| umi| smo| rxh| eun| cvw| btq| nff| exz| mto| lvx| scv| joe| ogr| ult| kpi| oqx| qqk| mcx| hcc| mqp| hgp| hbb| qmm| yeu| cor| hbz| evd| adn| eaj| ryh| xzr| tiv| gsv| fvs| oai| ves|