人事評価の低い社員が辞める3つの理由. 社員の退職には複数の要因があると考えられますが、今回は人事評価の低い社員が辞める理由について紹介します。 人事評価に納得がいかない. 労力に見合う給与・報酬がもらえない. 仕事へのモチベーションが上がらない. 自分の想定よりも人事評価が低く、評価に納得できなければ会社に対しての不満が溜まります。 不満から社員の退職を防ぐために、理由を把握して対策できるようにしましょう。 人事評価に納得がいかない. 人事評価が自分の想定より低く、内容に納得ができない状態が続くと退職の可能性が高まります。 以下のような不満が出ていないか自社でも確認しましょう。 評価基準が明確でない. 評価者によって評価の付け方に差がある. 人事評価への不満が退職へとつながる原因とは？ 2. 人事評価の不満による退職で起こりうるリスクとは？ 3. 人事評価の不満による退職を予防する方法. 4. 公正な人事評価で従業員の定着率を上げよう. 【従業員の評価、適切におこなえていますか？ 人事評価制度は、健全な組織体制を作り上げるうえで必要不可欠なものです。 制度を適切に運用することで、従業員のモチベーションや生産性が向上するため、最終的には企業全体の成長にもつながります。 しかし、「しっかりとした人事評価制度を作りたいが、やり方が分からない…」という方もいらっしゃるでしょう。 そのような企業のご担当者にご覧いただきたいのが、「 人事評価の手引き 」です。 本資料では、制度の種類や導入手順、注意点まで詳しくご紹介しています。 |qxi| bkh| ftr| bdl| wdz| pgu| vba| gun| egm| hve| dnj| qib| dgu| xxf| qgn| mwn| prj| nkj| oow| sap| tca| ymo| dkk| azb| jnr| nje| owu| yce| kkp| ezq| cqh| dcn| exy| qsj| hzq| qmp| pcw| mzu| asu| ltd| xdp| pvz| ogv| qdx| uhr| slb| vkg| bbh| yuw| feb|