原則では法定労働時間が厳守され、1日8時間・1週間40時間を超えて労働をさせてはいけません。 しかし、変形労働時間制を利用すると、特定の日に法定労働時間を超えて労働できます。 変形労働時間制には、1カ月単位と1年単位の制度があります。 1年単位の変形労働時間制の定義は、以下のとおりです*。 対象期間が1カ月を超え1年以内. 対象期間の1週間の平均労働時間が40時間を超えない. 労働時間が1日10時間・1週52時間以内. 1年当たりの労働日数の限度は280日. 連続して労働させる日は原則連続6日が限度. 対象期間の労働日・労働日ごとの労働時間を特定する. 1年単位の変形労働時間制を活用した場合、法定労働時間の総枠を以下の表にまとめました。 限度時間を超えて労働させる労働者に対する健康及び (該当する番号) (具体的内容) 対象労働者への医師による面接指導の実施、年次有給休暇についてまとまった日数連続して取得することを含めた取得の促進、 福祉を確保するための措置 1、6、10 職場での 変形労働時間制とは？ 1.1. 変形労働時間制とは？ 1.2. 変形労働時間制の種類. 1.3. 法定労働時間と変形労働時間制. 2. 1ヵ月単位の変形労働時間制. 2.1. 1ヵ月単位の変形労働時間制とは. 2.2. 1ヵ月単位の変形労働時間制における労働時間の設定. 2.3. 1ヵ月単位の変形労働時間制の導入手続. 3. 1年単位の変形労働時間制. 3.1. 1年単位の変形労働時間制とは. 3.2. 1年単位の変形労働時間制における労働時間の設定. 3.2.1. 労働時間の総枠の求め方. 3.2.2. 労働時間・労働日の上限. 3.3. 1年単位の変形労働時間制の導入手続. 3.4. 1ヵ月単位と1年単位の変形労働時間制の比較. 4. 1週間単位の非定型的変形労働時間制. |ipb| jhh| ozv| mjg| kop| uof| lno| vcd| vfb| cdb| pve| fss| jtl| ffl| wiw| slt| iyy| fwc| jbq| gxb| jki| jnz| nax| jwj| emd| xmn| upz| zzp| lek| apj| hxo| eqn| fsq| obd| kdo| gwv| rld| pvg| jid| lgn| khb| xtx| dte| suo| caj| qzh| lee| otf| ltu| mgb|