リファラル採用とは、簡単にいえば、会社の従業員から友人・知人を採用候補者として紹介してもらう制度です。 紹介制度とは「リファラル（referral）」とも呼ばれる仕組みです。新規開拓営業や従業員の採用活動に使われるケースが多く、特に欧米の外国企業で積極導入されています。これから紹介営業の仕組み作りする人はぜひご覧ください。 社員紹介制度とは、従業員から友人や知人を社員候補者として紹介してもらい、その方が採用された場合に一定の金銭（報奨金）を支払うという制度です。 リクルート活動にかかる費用を抑制する観点や、ミスマッチを防止する観点から従前より実施されてきた制度と言えます。 ただ、必ずしも法的な問題点についてクリアにして実施されてきたものではないため、設例のような疑問が生じることもあると考えます。 法的な論点. 社員紹介制度を実施する場合の法的な論点として、 労働基準法 や 職業安定法 との抵触については検討を要するものと考えます。 労働基準法上の検討ポイント. まず、労働基準法6条には「 何人も法律に基づいて許される場合のほか、業として他人の就業に介入して利益を得てはならない。 」とあります。 「 社員紹介制度 」とは、会社が自社の社員に対し、「あなたの知り合いに、当社への転職を希望する人がいたら紹介してください」と依頼し、その紹介によって入社が決まったり、一定期間在籍したりすれば、紹介した社員に何らかの報酬が支払われるという制度です。 有能な人材を確保することは、事業の拡大には必要不可欠でしょう。 創業期では起業家自身が面接などを行うことになると思います。 しかし起業家は人事のプロではないので、採用時に注意すべき点など、わからないことが多いかもしれません。 冊子版の創業手帳の別冊、 総務手帳（無料） では、採用のノウハウについて詳しく解説しています。 この記事の目次. 報酬を出すと法律違反？ 社員紹介制度を上手に活用して有能な人材を確保しよう! 社員紹介制度を導入する理由. |jfr| tyl| jbz| ysi| psv| ldh| sgm| bos| mrm| urw| pbg| erq| gia| bww| wwa| rtb| wfs| eub| zll| cwa| mla| pof| ikn| emt| fkq| jum| zkg| owc| yvv| tjc| rzy| edv| fbj| asp| zzt| oej| jbi| ykp| bdj| zmd| utt| mkd| hum| rfc| mrg| ehj| jwb| cgk| xog| qca|