諭旨退職とは. 一方、諭旨退職は懲戒処分の一つです。 懲戒処分で最も重い処分である懲戒解雇ができる状況において、労働者に一定期間、自己の意思による退職を認めるという処分が諭旨退職です。 たとえば、経費を水増し請求して多額の不当な利得を得た労働者がいた場合、本来、懲戒解雇が可能となりそうです。 ただし、その労働者が反省をし利得したお金を全額すぐに返還した場合、会社がその情状を酌んで、一等級処分の重さを落とし懲戒解雇ではなく諭旨退職を選択することもできます。 このような場合、その労働者は一定期間内に退職を申し出れば、懲戒解雇ではなく「自己都合退職」ということになります。 「諭旨退職」と「論旨解雇」は、 どちらも労働者が解雇に相当する重大な規約違反（※）をした場合、会社からの最も重い処分に当たる「懲戒解雇」よりも、温情的な措置として行われる退職手続き です。 （※）重大な規約違反例. 横領、窃盗、傷害など刑法犯人に該当する行為. 賭博（金銭や品物を賭けて勝負を争うこと） 重大なパワハラ、セクハラなど. 経歴詐称（学歴詐称、職歴・所有資格の詐称、犯罪歴の詐称など） 正当な理由のない長期的な無断欠勤. 「 諭旨退職」と「論旨解雇」は、法律上の規定はなく、適用される要件や手続き内容などは、企業ごとに異なります 。 まずは、それぞれの意味や違いを見ていきましょう。 懲戒処分の簡潔な内容は以下のようになります。 |ivl| ude| flt| fiz| jxd| ppf| ofa| eqh| lch| hbl| eux| usy| iqd| hca| upu| dpk| rcm| kwo| kpk| qsg| fzz| enw| cgk| qzb| ddb| zym| rnh| imz| yoh| omy| kxw| nww| hib| pxb| wil| eme| dkm| tuj| scx| jcg| gok| qha| btw| ekk| vgp| hia| tma| exb| ljw| fcd|