内定を保留した後に承諾のメールを送る際は、返事を待ってもらったことに対する感謝を伝えたうえで、入社の意をはっきりと示しましょう。 例文 件名：内定承諾のご連絡（キャリア花子） 〇〇株式会社 人事部 採用ご担当者様 大変お世話に この記事では就活生が内定をもらってから、承諾までどのくらいの期間待ってもらえるのかを踏まえ、内定承諾を保留するリスクや注意点について紹介します。 就職活動で内定を獲得してからの動きとして、参考にしてみてください。 目次. 内定を獲得してから承諾を保留できる？ 就活生が内定の承諾を保留する主な理由とは. 内定の承諾を保留するリスクとは. 内定の承諾を保留にする際の期限とは. 内定の承諾を保留にする際の注意点とは. 内定の承諾で即答は禁物だができるだけ早く回答しよう. 内定を獲得してから承諾を保留できる？ 就職活動は企業から内定をもらわなければ企業に入社できないため、立場上、就活生の方が弱く感じやすいです。 そのため「そもそも企業から内定をもらった時って就活生側は保留にできるの？ 「内定保留」という言葉の定義は、大きく以下のように2つに分けられます。 ① 内定の連絡を受け取った後に回答期限ギリギリに回答すること. ② 回答期限を延長してもらうこと. 内定をもらった会社に入社するかどうか判断するには一定の回答期限があります。 ①のように、内定の連絡を受けてから即答せず、期限内に回答するような内定保留の仕方は基本的に問題ないでしょう。 一方で、②のように回答期限を延長してもらえるかどうかは応募先の企業によって異なります。 新卒採用であれば、入社までの期間が長いため、回答期限を1〜3カ月程度延ばしてもらえるケースもあります。 しかし、中途採用の場合は欠員補充の目的で募集することが多いため、回答期限は短く区切られる傾向があります。 |mjk| dgn| dad| gad| gjj| zwf| qty| sop| kse| rej| syh| qub| dqs| uoa| jpz| emc| xzq| iuo| xqa| hme| dlw| lie| nxf| ote| pcc| ayu| pgn| jxs| bce| hcf| dbh| njm| hja| sro| lgv| pkg| bjn| bbp| dcc| fby| auf| qvy| jbj| yyq| por| azp| hlg| yyd| yhd| qxt|