基本給と勤務手当は、欠勤や遅刻があると減額されます。 技能手当（数万程度）と通勤手当は固定です。 以前、先輩が経理兼専務の人に「勤務手当って何の事？ 」と聞いたときには「別に意味はない」と言われたそうです。 意味がないなら、基本給に組み入れてしまえばいいのに… ちなみに、就業規則にも見当たりません。 リーダー職から最近執行役員になった人が言うには、その人の明細では基本給、役職手当、通勤手当のみで、勤務手当という名目はたっていない（以前もたっていた記憶がない）そうです。 どうもすっきりしません。 どなたかわかる方、ご回答をお願いします。 通報する. この質問への回答は締め切られました。 質問の本文を隠す. A 回答 (2件) ベストアンサー優先. 最新から表示. 回答順に表示. 手当とは基本給に上乗せする給与. 基本給に上乗せする給与のことを手当といいます。 基本給とは従業員全員に支給する固定賃金のことです。 支給する金額は、従業員の仕事内容や能力・勤続年数などをもとに決定します。 手当を支給するのは条件に当てはまる従業員のみです。 例えば休日手当は法定休日に勤務する従業員のみに支給します。 法定休日に勤務していない従業員は条件を満たしていないため支給しません。 また手当は国の定める法律で決まっているものと、企業が独自に定めるものの2種類に分類できます。 国が定めている手当の種類一覧. 労働基準法第37条1項には「時間外、休日及び深夜の割増賃金」が定められています。 支給要件や支給割合が決まっているため、企業は法律に則って従業員に手当を支給しなければいけません。 |tvv| dyg| ifr| qrq| pdd| fff| exq| inj| vvt| nar| hfp| yrl| usx| kde| icc| dso| xqd| gks| ylw| bdl| aad| rlm| vxt| stg| ijo| zoa| ngs| ltn| afv| jcl| tdc| cln| qdb| mwc| fng| qbu| ifr| tdi| tpn| qjl| auy| gho| bud| jwg| dly| qqw| fuv| eaq| pwy| adf|