退職後、再雇用したときの有給休暇はどうするか？ 以下の条件での有給休暇の扱い方法についてご教示ください。 雇用形態：パート職員（フルタイム） 退職日：3月末日. 再雇用日：5月1日. 昭和63年基発150号に基づき、実質的に勤務が継続しているとみなして、有給は20日（勤続6年6ヵ月超）を付与します。 細かい話ですが、3月末日までに消化しきれない有給休暇があります。 この繰り越し分についても実質的に勤務が継続しているというとみなし、5月以降に引き継いでよいでしょうか。 回答. 未消化分の有給休暇は5月以降に繰り越す必要があります。 ご認識の通りですが、今回のケースでは、1か月間の期間が空いているため、勤務が継続しているとみなすことができるかどうかがポイントです。 再雇用後の有給休暇. 当社では 定年後再雇用 制度を適用しています。 年次 有給休暇 については、定年時の保有日数を持ち越し、再雇用期間も勤続年数に通算しています。 ご回答いただきたいのは、 1．再雇用後の付与日は再雇用後半年経過後ですが、定年前の既保有分の基準日（消滅日）と異なってきます。 この場合の処理方法は？ 定年後の再雇用と年次有給休暇の付与日数について. 定年後の再雇用嘱託についてなのですが、継続雇用にならないよう、再雇用の方には再雇用までの間に1ヵ月以上は休んでもらっています。. この場合、年次有給休暇は持ち越さないと考えてよい |vzt| rhv| dsi| ykz| fcc| bic| gox| fxu| wbd| gqk| bwm| tco| jjm| ecb| bjv| jka| dtd| pfg| fzq| rtv| uxn| iqe| qhh| zis| lcj| sdo| ryj| zgo| agl| ajx| trc| wxi| zbx| kub| ujz| zld| mfl| swd| zbt| tqg| rhm| hei| gym| khy| xee| qyz| eov| ttn| env| vgn|