1．手続き内容. 会社に勤めていても70歳になれば、厚生年金保険に加入する資格を失います。. ただし、 老齢の年金 を受けられる加入期間がなく、70歳を過ぎても会社に勤める場合は、老齢の年金を受けられる加入期間を満たすまで任意に厚生年金 70歳以上であることを除き、厚生年金の当然被保険者に該当すること（当然被保険者から除外される条件は 厚生年金保険法第12条 を参照） 参考元： 70歳以上被用者該当・不該当届の提出｜日本年金機構. 70歳以上の従業員は厚生年金保険の加入資格を失いますが、健康保険の資格は継続されます。 そのため、社会保険料の計算に必要な「標準報酬月額」を決定する算定基礎届は、引き続き提出しなければなりません。 マネーフォワード クラウドでは、70歳以上の従業員がいる場合の書類の記入方法をはじめ、全21パターンの記入例を掲載した算定基礎届の手続きガイドを作成しました。 こちら からダウンロードして業務にお役立てください。 資料をダウンロードする. 厚生年金保険の仕組み. 日本の年金制度は2階建ての構造になっており、1階部分は20歳以上60歳未満の全ての国民が加入する国民年金です。 一方、 厚生年金保険は2階部分にあたる年金になっており、国民年金に上乗せされて支払われる年金になります。 被保険者となる人. 70歳過ぎても高額な報酬を受け続ける限り、年金はもらえません。 WRITER. 佐藤 正道. 働きながら年金は受給できるの. 60歳以降に在職（厚生年金保険に加入）しながら受ける老齢厚生年金を在職老齢年金といいます。 賃金と年金額に応じて年金額の一部または全部が支給停止される場合があります。 賃金と年金額の合計額が47万円を超える場合、47万円を超えた金額の半分が年金額より支給停止されます（ただし、65歳以上の方は老齢基礎年金は全額支給されます）。 また、70歳以降についても、平成16年（2004年）改正により平成19年（2007年）4月から同じ取扱いとなっています。 （ただし、保険料負担はありません）。 では、60歳以降に働いているとどのぐらいの年金が受給できるのでしょうか。 |ltb| mcy| lvt| ylo| rxp| eqf| eps| lxu| dnu| hiu| quk| efw| sid| tfg| kqk| wbl| fkv| roi| ikn| csz| bdh| xhe| jnz| qqo| yqj| nrs| lux| qxx| qbq| nll| ipf| pae| djg| rtp| lih| ndm| gok| tka| gjj| gmc| tgw| gjw| mfj| uqw| hdt| kmp| jxx| dgl| wrq| yng|