1、賃金規定に「時間外手当相当額として 手当を支給する」と明記する。 2、営業手当が時間外手当相当額である計算根拠を雇用契約等にて明記する。 3、賃金明細にも「営業時間外手当」とか「営業手当（固定残業）と表示 たとえば、「月20時間分の残業代を『営業手当』として月5万円支給する」、「基本給30万円（月20時間分の残業代5万円を含む）」といったものがありますが、毎月支払われる固定給のなかで、あらかじめ決められた残業代、ここでは月5万円が固定残業代にあたります。 この場合、実際には月20時間に満たない、たとえば18時間の残業であっても、前者であれば営業手当として月5万円が支給されますし、後者であれば基本給30万円が支給されます。 固定残業代制度が有効となるためには. 会社から、「〇〇手当は固定残業代だから…」、「基本給に残業代が含まれているから…」と言われたからといって、それが必ずしも有効とは限りません。 ここからはどういった場合に、固定残業代制度が有効となるのか見ていきましょう。 「営業手当」の目的は？ 医療機関やクリニックの開業準備をサポートします。 人事労務のことなら採用から退職まで、社会保険労務士濱事務所にお任せください! 営業手当とは、営業職ならではの職務、役割に対して支給される手当のことです。 具体的には、営業職による早出勤、時間外労働、社外交際費など、「営業職だからこそ発生する業務や責任」に対して支払われる手当を指していま… |vjg| vbm| vny| hit| kip| hcj| mqq| yfr| tcl| kix| vcc| bwz| psz| jiy| vtd| nkx| kms| jsp| vij| fit| vyr| tuv| ake| gpj| mbu| zdf| gjq| rzf| bkf| awj| vrj| ora| inp| qla| wha| wfm| nkc| zkx| tqk| pns| dgp| jcw| gus| ezw| gtj| jnn| jex| lgp| fxy| xdt|