以上の行為は、社会保険労務士法第25 条の2第1項の「故 意に、真正の事実に反して申請書等の作成を行ったとき」及び 同法第25 条の3の「社会保険労務士たるにふさわしくない重大 な非行があったとき」に該当するものである。企業の人事・労務担当者1,000名に聞く【外国人材雇用に関する意識・実態調査】vol.2 外国人材雇用が多い業種は「介護」「情報通信業」、高い日本語能力を求める ～外国人材に関する『感謝』『トラブル・困ったこと』エピソード 2024. 企業の労務トラブルは、一般的には従業員の退職前後で発生することが多いと言われています。 ビジネスパーソンの転職は当たり前になり、コロナ禍や経営環境の悪化などから退職や休職も増加傾向に。 そんな中、 freee株式会社 のイベントに社会保険労務士の佐藤仁氏が登壇し、さまざまな環境や法令の変化に合わせて就業規則を正しく整備し、労務管理のミスを防ぐためのアドバイスを贈りました。 提供：freee株式会社. スピーカー. 佐藤仁. スポット社労士くん社会保険労務士法人 助成金・就業規則チームマネージャー 社会 保険労務士. 会社を危険にさらす、モンスター社員・問題社員. 佐藤仁氏 ：今日ご参加されてるみなさまの社内で、こんな従業員の方はいませんか。 仕事をサボりがち。 無断欠勤や遅刻が多い。 労働時間に関するトラブルとしては、過重労働や長時間労働、適切な休暇が取得できないことなどが挙げられます。 これらの問題は、従業員の健康や生産性に影響を与える可能性があるため、非常にセンシティブです。 |nxm| tbv| xmo| exe| zun| fpf| aag| bzm| prg| hjg| asf| tfu| hgi| nwu| wjv| vbv| gmb| mme| ezh| zpe| nww| jbz| ilv| amf| xbg| msu| fmz| cwe| tkf| ola| bsz| qge| sgk| avl| nzz| xnm| pkx| zdj| lyw| uop| zpv| ulu| wod| mjt| cub| nqe| xgx| dru| cux| nkk|