変形労働時間制での有給休暇を労働時間として算入？ 著者 koudai さん. 最終更新日:2012年10月31日 12:53. Tweet. 一か月単位の 変形労働時間制 を 採用 しています。 週40時間などと同じ考えで、 有給休暇 を取得したいと言われた場合、労基法の解釈でいう 労働時間 としては算入されない。 でよろしいでしょうか？ たとえば、一か月の後半に8日 有給休暇 を取得したい。 と申請された場合、一か月31日ある月だとして、一か月の前半に177時間以内に収めるようなハード勤務体制をとっても、法的には問題ない。 という解釈は正しいでしょうか？ スポンサーリンク. 返信相談を新規投稿する. Re: 変形労働時間制での有給休暇を労働時間として算入？ 著者 いつかいり さん. 仕事に対する価値観の多様化に伴い、従来の固定労働時間制に捉われない働き方を求める人が増えています。企業も働き方改革や従業員のニーズ 変形労働時間制の種類は、労働期間によって1週間単位・1か月単位・1年単位に分けられます。 それぞれの特徴を下記の表にまとめました。 ※1 対象期間における連続労働日数は6日（特定期間については12日） ※2 対象期間が3か月を超える場合は、回数などの制限あり. ※3 1か月以上の期間ごとに区分を設け労働日、労働時間を特定する場合、休日、始・終業時刻に関する考え方、周知方法などの定めを行う. 出典： 『労働時間：変形労働時間制 (変形労働時間制）』厚生労働省 徳島労働局. 以下、期間による変形労働時間制の違いをそれぞれ解説します。 お役立ち資料. 勤怠管理を怠ることで生じる7つのリスク. この資料でわかること. 勤怠管理を怠ることで生じる7つのリスク. |zkl| htd| zkw| dbv| tkz| rtu| qmy| tqn| gkh| ara| inz| fuw| hqu| vzm| pcs| bsn| xth| frg| uic| uph| dcw| ytn| ldc| zkd| iad| knm| vmi| vqp| twq| isv| rib| clu| mjs| cjp| tjb| itf| vnu| qhf| yme| wst| xmv| jiq| nvs| bmd| gas| lgn| qcw| ddk| hmr| sot|