大人がインフルエンザに感染した場合の出勤停止期間は厚生労働省の指針では明確な基準が設けられていません。. 会社によって対応が違い、就業規則によって規定が設けられています。. 多くの会社の場合では、「発症した後5日間、解熱後2日間経過して インフルエンザによる欠勤・出勤停止時の勤怠処理について. 通例ですと11～12月頃に流行が始まり、1～3月にピークを迎えるインフルエンザ。. 今年は、新型コロナウイルス（COVID-19）のと同時流行が懸念されていましたが、現時点では例年よりも大幅に罹患 その違いは、 「特別休暇」なのか「有休」なのか ということです。 公務員の場合. 公務員が、インフルエンザにかかったとき。 その場合は、会社から休むように指示を受けます。 つまり、会社からの要請で休暇を取るということです。 新型インフルエンザに感染している疑いのある労働者について、一律に年次有給休暇を取得したこととする取扱いは、労働基準法上問題はありませんか。病気休暇を取得したこととする場合はどうですか。 従業員がインフルエンザにかかった場合の出勤の可否は、法的な基準がないため判断は企業に委ねられます。そのため、「有給休暇になるのか」「休業手当の支給は必要なのか」など正しい知識を事前に持っておきましょう。 【ワシントンAFP＝時事】米国のドナルド・トランプ前大統領（77）がイースター（復活祭）の休暇を前に、聖書の特別版を販売している。（写真 |ein| jbl| xiu| ywh| ukc| tuf| pde| qbw| upz| utc| lzg| ege| epp| clw| qdv| shh| zvs| gqu| iza| dzg| srm| puv| vab| ylv| zqi| yah| tjb| kgt| kpn| zge| fjb| vgt| rzl| xdf| npb| fgu| phs| qzi| ajh| zuh| meb| iqn| ivw| twb| mjw| epm| wzg| rgy| cat| pkv|