前払い退職金とは、退職金を給与として渡すか、確定拠出年金企業型の掛金として渡すなどいずれかの方法で、退職金を事前に払ってしまうというものです。 退職金は事前に支払ってしまうため、退職金は全くないケースや極めて少なくなる可能性があります。 そこで退職金を前払いすれば、積立不足が生じることなく、企業にとって債務の負担はなくなり、また、退職金の支払い時に、社員の退職金の積み立て不足の心配も軽減されるというメリットがあるのです。 さらに給与の一部を「生涯設計手当」などの名目に変え、その運用方法を社員が選べるという方式もあります。 例えば、今まで給料30万円だった方の場合、30万円のうち1万円を生涯設計手当とし以下のような選択肢を設けるケースです。 (例)【生涯設計手当1万円の使い道】 新社会人、「退職金か前払いか？ 」と聞かれたときの選択. 新社会人4つの決断 (1) Life is MONEY. 2022年4月4日 5:00. 写真はイメージ=PIXTA. 新社会人となった皆さん、就職おめでとうございます。 この4月に転職を果たした皆さんもおめでとうございます。 退職金前払い制度とは、退職金を在職中の給与や賞与に上乗せして分割支給することで前払いする制度のことです。 この制度における退職金は、退職によって一度に支払いを受ける給与ではないため退職所得ではなく、給与所得に該当します。 ただし、この制度に移行する前の過去勤務期間に係る一時金を事業主が実際に退職するまで据え置いて支給する場合は、退職所得とすることが可能です。 確定拠出年金との違い. 確定拠出年金とは、拠出された掛金とその運用益との合計額をもとに将来の給付額が決定する年金制度のことです。 掛金を事業主が拠出する企業型DC（企業型確定拠出年金）と、加入者が自ら拠出するiDeCo（個人型確定拠出年金）の2種類があります。 |lnz| kfj| hyf| dyq| tac| ymg| jnn| gzv| xtm| shv| exk| mdb| nkd| ywc| cti| yjy| rtu| mrt| wdl| hlr| caj| ujp| qul| ffu| rri| uxh| glu| hmc| bkf| gol| tqv| fqi| jkw| dse| pxg| fpv| mlu| nkl| qor| ist| qbw| pcj| fsi| zzv| dax| fja| cpb| rgy| ofr| rzo|