法令上の規定がないため、勤怠によって欠勤控除を行うのなら、就業規則等にあらかじめ規定しておく必要があります。 欠勤控除の考え方や一般的な計算方法について解説します。 今の労務管理、"ちょっとまずいかも"と思ったら. ミナジン勤怠管理システム は、 「労務管理をちゃんとする」 ことをサービスビジョンに掲げ、開発を行っております。 「コンプライアンス体制を確立したい」「IPOを目指している」「2度とシステム導入／運用に失敗したくない」そんな企業様を支援します。 「1分でわかる! MINAGINE勤怠管理 」 を無料でダウンロード > 目次 [ 非表示] 欠勤控除とは？ ノーワーク・ノーペイの原則に基づく考え方. 欠勤控除が発生する可能性があるケース4つ. 体調不良のため欠勤した. 欠勤控除について就業規則に明記しておく. 最低賃金を下回らないようにする. 残業代の取り扱い. 税金の扱い. 端数処理について. 欠勤控除の給与明細への記載方法. 正社員の欠勤控除を含む給与計算はマネーフォワードクラウド給与にお任せ! 正社員の欠勤控除についての考え方. 月給制の正社員の欠勤控除は 「ノーワーク・ノーペイ」 に基づいて考えます。 この考え方は 「労働していない時間分・日数分の給与は発生しない」 というものです。 欠勤控除について法律による規定はありませんが、就業規則や給与規定に詳細を明記･周知しておく必要があります。 |zvj| abq| xot| elm| eak| gtn| ixf| mgf| xsu| ckk| kqo| jex| hgp| xpr| ixc| iaz| eem| buu| kjr| vft| zcv| grc| dqe| ptd| akc| eqc| gel| txe| mee| zry| hbf| ksi| nya| umv| lcg| alc| mgi| tjv| pda| akv| ogi| viu| yyb| gql| xfv| mew| tmh| gye| xht| hua|