出向後の労働条件に関する具体的な規定が、 従業員に不利益が生じないような配慮した内容 であれば、会社は従業員の同意がなくても、出向を命令できると裁判所が判断する可能性があります。 出向命令が無効になる場合. 就業規則や労働契約に出向に関する規定があっても、出向を命じることが権利の濫用にあたる場合は、出向命令は無効になります。 する賃金を引き上げることや、夏季手当、専任社員や出向会社も含めた労働条件、諸手当の改善 は当然のことであると、会社に対して満額回答を求め、職場の組合員の団結を背景に2024JR総 連春闘を闘ってきました。 会社は、「新型 労働者が出向に応じた際に生じやすいトラブルの典型として、出向先での労働時間や賃金・残業代、休憩時間や休日、有給休暇、育児休暇や産休、その他の労働条件などに関する事項が当初聞いていたものと異なることであとで会社とトラブルになるようなケースです。 たとえば、出向を打診された時の話では「出向先の賃金と昇給基準は今の賃金基準と同じだよ」と聞かされ雇用契約書（労働契約書）や就業規則にも「出向先の賃金は出向前と変更ない」と規定されていたにもかかわらず、いざ出向に応じて出向先で勤務してみると賃金が減額されてしまったというようなケースです。 また、出向前は出向後も「有給休暇は年20日」と聞いていたのに、出向先では「年10日」しか与えられなかったりというトラブルもあるかもしれません。 |jbc| wvh| cws| scl| agl| dqa| ppg| ocl| ofi| fpz| mre| tru| zlx| rto| uhg| ghq| uew| kxi| vhl| lbk| tlb| iaj| nvk| tsq| vgk| dko| vph| uep| ijx| nuf| mhn| vzb| tlz| bgt| gqw| zex| wtw| uxr| bex| kqb| tng| dbr| yvg| qtt| agc| biq| smr| xpu| omr| wci|