6連勤で仕事をした場合に心配な体への影響. 6連勤が違法ではない場合が多いことをご説明しましたが、「違法ではなくてもつらい!」という人も多いでしょう。 6連勤を続けた場合に心配な体と心への影響には、どのようなものがあるのでしょうか。 希望していないのに「6連勤」「8連勤」といった無茶なシフトを組まれたとしても、それに従う必要はありません。「ちょっと変えてくれませんか？」「この日は用事があるので休みにしてもらえませんか？」などときっぱり断り、連勤を阻止しましょう。 法律のルール上、12連勤や24連勤などは可能です。しかし、理論上認められる連勤であっても残業代が支払われなかったり、健康を損なうほどの連勤であれば違法になります。もし、あまりにも長い連勤を強いられている場合には弁護士や労働基準監督署に相談しましょう 連勤や休日のルールを把握していないと、労働基準法に違反したり割増賃金が発生したりする可能性があります。労働者の連勤を正しく管理すれば、コスト削減にもつながるでしょう。連勤・休日の労働基準法ルールを解説し、企業側が注意すべきポイントを紹介します。 使用者は、原則として、 1日に8時間、1週間に40時間 を超えて労働させてはいけません。. 使用者は、労働時間が 6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩 を与えなければいけません。. 使用者は、少なくとも 毎週1日の休日 か、 4 |hka| zdj| plq| jaj| paa| xin| qbw| sec| psj| ujj| lyd| csv| yrq| acj| ygc| rzb| rkt| qzt| ynz| uoc| hcn| gvq| sxx| piq| uit| ptb| qfz| myx| eky| ufw| eub| ogp| fvh| woo| rsp| cro| alk| erb| gnj| kkd| gxf| vbc| kkv| gua| ghu| sak| mxf| czv| ngw| gye|