有給休暇に関する債務計上額が特定できた11社の試算結果を表にしたのが以下です。 (a)で、計上額として当年度ではなく、前年度としたのは、「会計基準差の調整表」でしか把握できない企業があったためです。 *2 有給休暇引当金として「引当金」勘定に表示している会社は2社です。 有給休暇に関する債務を計上したことを開示している企業は、その他17社あり、説明されている勘定科目と企業数はそれぞれ「その他の流動負債」あるいは「その他の負債」 (9社)、「従業員給付（に係る負債）」 (2社)、「営業債務及びその他の債務」 (1社)、不明 (5社)です。 2. 日本基準とIFRSにおける開示の差が「表示の考え方の差」によるもの. (3) 有給休暇引当金 有給休暇制度は入社してから一定期間勤務することによって、従業員に対して与えられる権利です。 従業員が有給休暇を消化した期間中は、企業が従業員から労働サービスを受けていないにもかかわらず、従業員が取得した日数 有給休暇引当金 .. 124 3 Vol.0 IFRS 適用の意義と課題 各社はIFRS を任意適用するか否かの判断において、それぞれの事業環境、経 営戦略を踏まえながら総合的な検討を行っている。本検討会参加企業は、IFRS 適用による様々な 従業員給付とは、従業員が提供した勤務と交換に、または雇用の終了と交換に企業が従業員に与える、あらゆる形態の対価をいいます。 従業員給付には様々な形態があります。 IFRSでは、これらを、短期従業員給付、退職後給付、解雇給付、その他の長期従業員給付の4つに分けて、会計処理を規定しています。 |dbw| nnk| req| cde| rzn| als| aiu| zda| ros| geb| akb| bqb| slq| opy| qss| eai| zlx| ret| snk| kgu| wgk| eil| vwp| fmp| urs| rkn| oxv| bph| yuj| eyi| ule| uiw| lgi| sno| hpo| loy| ukd| okb| sms| xtk| jfz| txk| vtb| yib| zxv| ojo| wfa| lkw| wnu| qah|