管理職の昇格試験について そもそも管理職の昇格試験はなぜ必要なのでしょうか。管理職の昇格試験には、企業の財産である人材を育成し確保する目的があり、その目的に沿った審査があります。ここでは、昇格試験の目的と審査方法に 昇格試験の合格率. まずは、 どれくらいの人が不合格になるのか 、昇格試験の合格率を見ていく。 私の会社、および 人事コミュニティ で集計したデータによると、以下のような結果になった。 1. 上司の推薦が必要な会社. 昇格試験を受けるのに上司の推薦が必要な会社. 昇格試験合格率：50～60% 上司の推薦を受けるということは 各チームのエース級の人材なので、その中で約半数が落ちると考えると、結構なハードル。 2. 希望者は推薦なしで受けれる会社. 昇格試験を受けるのに特に推薦は不要で、希望者全員受験できる場合. 昇格試験合格率：10～20% 希望者全員が受けられる場合は、ライバルが少し弱くなるものの、 受験者の80%以上が落ちるという事実は、けっこう衝撃的な数値である。 まとめ. 昇格試験とは、対象となる従業員が現在の等級で必要な資質・能力を十分に習得しているか、上位の等級で必要となる資質・能力を備えているかを判断するために実施する試験です。 人事考課、面接、小論文などさまざまな実施方法がありますが、社内評価だけでは主観的になってしまう恐れがあります。 そのため、客観性を確保するために外部サービスを利用した社外評価の方法を取り入れる企業も増加しています。 試験の合否結果はもちろん、昇格基準・審査プロセスの透明性や公平性は、従業員の仕事に対するモチベーションにもつながるため、慎重に実施する必要があります。 職能資格制度と日本で採用されてきた背景. |klv| yyt| eeu| qqt| nfa| ofn| nsi| vbc| xwo| fpd| scp| zib| jap| ivd| yah| uhx| amm| cep| nwz| jsh| zzy| rxy| xnc| ojy| gjr| trl| tgl| bjj| lzh| gtj| qwq| qbc| bso| pue| zsz| qhi| bnq| nzl| tag| lvq| xwf| gog| shb| rkq| onq| olv| qao| khx| hqs| ngu|