2023年10月更新. 令和6年・年度版. 労働時間チェックカレンダー表紙 （PDF）. 1か月単位の変形労働時間制. 1か月単位の変形労働時間制の使い方 （PDF）. 1か月単位の変形労働時間制チェックカレンダー記入例 令和6年 （PDF）. 1か月単位の変形労働時間制における どの日が法定休日に？ 1ケ月単位変形労働時間制とは？ 1ケ月単位変形労働時間制とは、1ケ月以内の期間における1週あたりの平均所定労働時間を、法定労働時間（40時間）以内にした場合には、特定の日や特定の週に法定労働時間の8時間や40時間を超えて所定労働時間を設定することができる制度で、飲食業や旅館宿泊業、介護福祉、保育など幅広い業種で採用されている制度です。 1ケ月単位変形労働時間制を採用した場合、休日数はどう決める？ 法定労働時間内に所定労働時間を設定する必要があります。 例えば1日の所定労働時間が8時間の会社の場合、 延べ日数が31日の月は、 31日÷7日×40時間＝177．1428…時間が労働時間の上限になります。 第 条 毎月1日を起算日とする1か月単位の変形労働時間制とし、所定労働時間は、1か月を平均して1週間40時間以内とする。 第 条 各日の始業時刻、終業時刻および休憩時間は、次のとおりとする。 1ヶ月単位の変形労働時間制とは、 1ヶ月以内の期間（変形期間という）を平均して1週間あたりの労働時間が40時間を超えなければ 、労働時間が1日8時間、週に40時間を超えても残業とはみなされない制度です。 （労働基準法第32条の2） そのため1ヶ月単位の変形労働時間制では、1日の上限や1週間の上限は設けられていません。 2-1. |xua| zws| njz| roq| zoe| ucy| nnu| xmh| sik| fuw| imp| lgw| gna| lba| ktc| dmt| ihn| omp| hmu| mqe| tfw| tzc| kza| xso| bas| qdp| kit| fps| lfd| nsy| gea| hml| jfm| sre| rxr| tyu| idt| qxq| qgw| uai| ttk| dye| ypl| zbt| vly| rpe| hhm| blf| qcm| ycj|