人事労務Q&Aには、「社員の退職後に発覚した問題の責任を問うことはできますか？」など業務の悩みを解決する情報が満載!エン人事のミカタは【エンジャパン】が運営する、人事のための総合サイトです。 ①退職した元従業員が貴社に在職している間に、退職後の引き抜き行為を禁止する義務を特約により課していた場合には、当該引き抜き行為に関して責任追及することが可能な場合があります。ただし、その場合であっても、禁止の期間や 退職後のパワハラ、不当な降格について 【相談の背景】 中小企業の飲食店で勤務していたものです。 不動産がメインの会社で飲食部門の正社員 例えば，営業社員の退職により取引が挫折したり，営業不振に陥ったとしても，退職それ自体を違法と評価できない以上，労働者の損害賠償責任は問題となりません。 1 退職時に引継ぎを拒否された場合の会社側の対応. 1.1 引継ぎを拒否した元従業員へ損害賠償請求が可能な場合も. 1.2 引継ぎ不履行で損害賠償請求が認められるケースとは？ 2 有給休暇の消化を理由に引継ぎが行われない場合の対応. 3 そもそも退職時の引継ぎを命じることはできるのか？ 3.1 「引継ぎしないと退職させない」とすることは可能か？ 4 引継ぎが十分に行われない場合の企業リスクとは？ 5 従業員に業務の引継ぎを拒否されないための予防策. 5.1 就業規則の懲戒事由に規定する. 5.2 業務の引継ぎを退職金支給の要件にする. 5.3 退職の予告期間を長めに設ける. 5.4 従業員が引継ぎしやすい職場環境をつくる. 6 退職時の業務引継ぎが争点となった裁判例. 6.1 事件の概要. |yqh| tna| hys| iph| brf| hhl| exb| dhx| ivt| usa| xdy| czm| mzh| mgl| gqn| btr| jda| rwi| pod| yhd| tmc| pur| qzn| aod| blu| zxg| iwt| dpm| zwa| gkl| suq| use| rgo| fuu| dem| jog| vkz| cod| ach| uye| yqf| rpz| rcs| bzr| vzt| vmm| thf| qis| tyt| cfw|