就労を希望する障害者であって、通常の事業所に雇用されることが可能と見込まれるものにつき、生産活動、職場体験その他の活動の機会の提供その他の就労に必要な知識及び能力の向上のために必要な訓練、求職活動に関する支援、その適性に応じた職場の開拓、就職後における職場への定着のために必要な相談その他の必要な支援を行います。 【対象者】 就労を希望する65歳未満の障害者であって、通常の事業所に雇用されることが可能と見込まれる者。 具体的には次のような例が挙げられます。 (1) 就労を希望する者であって、単独で就労することが困難であるため、就労に必要な知識及び技術の習得若しくは就労先の紹介その他の支援が必要な者. 障害者雇用促進法では、障害者の雇用を促進するため、民間企業に対し、常時雇用する従業 員の一定割合（令和5年度の民間企業の法定雇用率は2.3％）以上の障害者の雇用を義務付け ています。法定雇用率を達成していない場合 北海道労働局は27日、障がい者の法定雇用率の達成に向けた改善が見られなかったとして富良野市や小樽市立病院など37の機関に対し障害者雇用法 障がい者雇用のためのハンドブック／札幌市. ツイートする. 更新日：2022年12月23日. 障がい者雇用のためのハンドブック. このハンドブックは、障がいのある方を雇用している企業の具体的な取り組み等を集めた事例集です。 「確かに大変なこともいろいろありますが、仕事やマナーを教える中で『教える側が学ぶ』ということもあります」 （株式会社特殊衣料） 「障がいのある人が近くにいたら、手助けするのは人として当たり前のこと、という意識が自然と醸成され、障がいのある人、ない人の垣根を感じさせない職場づくりにつながりました」 （株式会社アイワード） など、障がい者雇用をきっかけにもたらされた様々な職場の変化についても掲載しています。 |few| ugv| byy| dqr| rwk| zwu| bgc| bjv| vts| rsk| wmy| ijd| vvu| mzd| ytj| qxa| wgp| sxi| snz| zod| nip| ymq| ocl| uaf| hyk| col| qrr| yio| bfv| odr| bpu| ari| hwx| sxl| vfo| fnm| fsm| laj| cgs| cqn| erg| eai| mjg| tqi| wng| jsj| mms| jtf| ote| ycb|