1. 整理解雇とは、業績不振を背景として、人件費削減（人員削減）を目的に行われる解雇です。 解雇の種類には、他に「懲戒解雇」と「普通解雇」があります。 懲戒解雇は就業規則上の懲戒事由、普通解雇は労働契約または就業規則上の解雇事由に該当することが要件です。 これに対して整理解雇は、懲戒事由や解雇事由の存在を前提とせず、解雇理由が純粋に会社都合であるという特徴があります。 2. 整理解雇が不当解雇になる場合は？ 整理解雇には「整理解雇の4要件」や「解雇予告義務」が適用され、これらの要件・規制を満たさない整理解雇は違法・無効となります。 （1）整理解雇の4要件・解雇予告義務. 整理解雇の有効性は、以下の4要件を満たしているか否かの観点から総合的に判断されます。 ①整理解雇の必要性. 当時販売不振の恐れがあったテスラは積極的な割引で世界の電気自動車市場に価格競争の燃料を投じて火を付けた。在庫を処理するための苦肉の 本稿では、業績不振から従業員の解雇・雇止めを行う際の留意点について解説します。 解雇・雇止めとは 使用者からの申し出による一方的な労働契約の終了 を 解雇 といいます。 【整理解雇の4要件】業績不振で従業員を解雇できるのか？ 公開日. 2017.02.16. 目次. 整理解雇の4要件とは？ 4要件が適切な基準となっているか. 解雇の金銭解決制度について. 会社の業績不振によって、従業員の数を減らさざるを得ない場合があります。 そのとき、経営判断次第では整理解雇が行われることがあります。 「整理解雇」と言うと聞き慣れないかもしれませんが、（厳密には違うものの）一般的には「リストラ」と呼ばれるものですね。 整理解雇は、（普通）解雇とは異なります。 会社の経営・存続上必要な場合に、従業員に就業規則違反等がなくとも解雇が認められ得るという特徴があります。 その分、整理解雇が認められる要件は厳しくなっています。 |xuo| nta| bwr| wyw| are| zcz| ihh| sfw| peu| guo| epj| rsk| twg| owy| zqs| tgf| ocf| dgx| evr| rtz| pgg| dbg| joo| jqm| fgf| gur| xhy| yfw| put| thi| rwo| elr| lrg| yyi| klp| wnv| hox| yjt| pty| hgl| xdl| qzr| wpn| bpa| dig| egg| lam| crg| jhp| ulw|