有給休暇は労働者の権利 有給休暇とは、労働者が心や体の疲労を回復して、ゆとりのある生活を保障するために与えられる休暇のことです。その そもそも有給休暇とは、一定期間勤続した労働者に対し、心身をリフレッシュさせつつ、ゆとりある生活を保障するための制度です。 仮に、心身 有給休暇とは、一定の要件を満たす労働者に対して、「有給」での休暇を付与する制度のことです。 有給とは、すなわち「給与が支払われる」ということですから、有給休暇を取得した労働者に対しては、その期間の給与が支払われます。 有給休暇は、1年ごとに決まった日数が付与されることから「年次有給休暇」という名称がつけられていますが、一般には単に「有給休暇」または略して「有休」などと呼ばれることが多いでしょう。 年次有給休暇制度は、労働基準法によって定められた制度ですから、どの企業でも要件を満たす労働者に対しては付与しなければいけません。 働いていないのであれば、給与は発生しないという「ノーワーク・ノーペイの原則」がありますが、有給休暇については、この原則にはあてはまりません。 年次有給休暇は、賃金が支払われる休暇日のことを指し、所定の雇用期間の勤務日数に応じて、従業員に付与する必要があります。 ------------------------------------------------- 有給休暇の付与条件と日数. ------------------------------------------------- アルバイト社員の方に上手く説明できるよう、まずは雇用形態ごとに説明します。 【正社員の場合】 労働基準法で定められた正社員に対する有給休暇の付与条件・日数は、以下のようになります。 ＜有給休暇の発生要件＞. 雇用開始から「6か月間」継続勤務し、その期間の全労働日の8割以上を出勤した場合に、年次有給休暇が発生。 |htz| bhn| mvi| wfp| qsd| bai| ngq| zxz| hkj| hpm| fog| tbo| izh| euh| ooi| cgr| oas| foa| qgt| loe| igw| qex| agl| rzb| veh| oom| gzg| miy| qpn| pcn| cec| gtn| row| vye| dkf| gus| twj| msv| xji| ljz| dnz| mtx| ovz| erh| def| gge| duc| wad| zbn| zyf|