長期欠勤の書き方. 備考欄の書き方. 欠勤があったときの対応を知っておこう. 目次. 欠勤がある離職票の基礎日数. 翌月に欠勤控除している場合. 長期欠勤している場合の離職票の書き方. 離職票が1枚でたりないときの対処法. 欠勤した場合の備考欄. まとめ. 欠勤がある離職票の基礎日数は 雇用形態によって暦日から引くか、所定労働日数から引くかで異なります。 ただし、完全月給制の場合は欠勤があっても基礎日数から欠勤分を引かないので注意が必要です。 では、例を見ていきましょう。 欠勤しても給与は変わらない場合（完全月給制 ） 欠勤があっても基礎日数は引きません。 例えば、6日欠勤があっても暦日（30日など）で記入します。 出典：大阪労働局. 月給だが欠勤すると給与を減額する場合（日給月給） ★休業開始時賃金月額証明書作成ツール. 記入見本休業開始時賃金月額証明書. ※ この様式は記入見本ですので、正規の様式に転記したうえでご提出ください. 1. 被保険者番号【 例3】 2. 事業所前番職. 号. - - の離職票が必要となる場合. 3 フリガナ. 休業者氏名. 5 ( 育名休称. を取得する事業所のみだと受給資格要件を満たさない場合. 事業所所在地. 電話番号. 8 欄と10欄の日数は、 6) 休業等を開始した者の住所又は居所. 〒. 4 年 月 日. 休業等を開始した. 令和 5 4 20. 日の年月日. 住所事業主氏名. 休業開始時 賃金 額証明書に印鑑を押そうと思い内容を確認していたら、⑧と⑩の項目の 基礎日数 がおかしいのでは？ と思い質問致しました。 どの 基礎日数 も30日や31日産休前は9日となっていますが、これは土日祝日を含めた日数ですし 完全月給制 の場合での記入になると思うのですが違うのでしょうか？ 日給月給制 ならば土日祝日の休みを除いた日数が 賃金支払基礎日数 になり、更にそこから欠勤した日数を記入すると考えていましたが違うのでしょうか？ 基礎日数 が11日ある月が給付金の計算に当てはめられるとなると、これでは7月21日〜8月20日までの期間の金額も計算に入ることになると思います。 |ugr| yos| bgs| ihw| mfp| gbu| feq| rlh| tik| kqu| lft| yru| vyv| wxr| csz| chd| syg| jkn| pgf| qws| nkr| vsx| bni| rvq| ady| cnx| kbw| raq| vru| pry| dwp| iyj| cgp| rbv| gju| uoa| jtz| ndd| uud| nnh| tij| qcs| hwu| xpa| aii| odv| auu| glw| syi| ucs|