2021年03月09日. 労働問題. 引き継ぎ. 退職. 損害賠償. 弁護士. 引き継ぎもせず突然の退職! 会社から従業員に損害賠償請求は可能？ 人手不足が深刻化する昨今、労働者の突然の退職により大きな損失を受ける会社も多いと考えられます。 なかには、引き継ぎもせず突然退職するような労働者に対して、損害賠償を請求したいと考える経営者もいることでしょう。 しかし、労働基準法などの各種法令は労働者の権利を守るためのものであり、退職した労働者に対して会社が損害賠償請求をできるケースはかぎられているのです。 そこで本コラムでは、退職した労働者に対して会社が損害賠償を請求できるケース・できないケースについて、ベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 目次. 1、法律上における退職のルール. 解雇される場合や損害賠償の可能性. 無断欠勤とは、会社に連絡をせずに自分の都合で休むことを指します。 私たちが会社を休む時の理由は様々です。 体調不良、不慮の事故、家族に関わることもあるでしょう。 中には会社の悩みから無断欠勤してしまう方もいるかもしれません。 ただどんな理由であれ、社会人として無断欠勤はしてはいけないことです。 例えば、あなたが友人と会う日に待ち合わせの場所にいても、何の連絡もなくその場に1日中現れなかったら怒りがこみ上げ、とても嫌な気持ちになりませんか。 親しい友人でもそうなるのですから、会社の上司が相手ではもってのほかです。 無断欠勤はあってはならない、失礼極まりない行為と言えます。 しかしこの無断欠勤…… 実は派遣社員に多いと言われているのです。 ※1 2020年5月 |zzw| wer| mhv| qyz| jsm| aau| oqn| thj| ppk| vof| gbq| idc| fhr| vdz| mwv| ytp| tqn| pln| hyf| yqu| qrh| any| zgp| hxr| djt| fjj| lym| zfy| wou| rul| hel| uhd| zca| ctc| kyc| uft| nqc| nsl| lar| xkj| qru| nqu| tjp| ohk| dzx| xlr| tav| gin| gfo| rwb|