病気で欠勤を繰り返す従業員に診断書の提出は求められる？ 就業規則の記載がポイント. 風邪などの急病で休むのは仕方ないことですが、たびたび欠勤を繰り返されると会社の業務に支障が出ます。 それだけでなく、他の社員にも影響を与えてしまうでしょう。 会社には従業員の健康状態を把握する義務があり、重大な病気の場合は休職の手続きをするなど、何らかの措置をとらなければなりません。 欠勤が仮病ではないのか、重大な病気の可能性がないかを確かめるためには、診断書の提出を求めたいケースもあるでしょう。 しかし、そもそも、会社は欠勤する従業員に診断書の提出を求めることができるのでしょうか？ 本記事では、従業員に診断書の提出を求めることの可否や、求める場合の注意点などについて紹介します。 病気欠勤で出勤率8割未満の社員には有給休暇は何日与えれば良いのでしょうか. 出勤率が8割未満の期間について、年次有給休暇の要件を満たしていないため、年次有給休暇を与える必要はありません。 年次有給休暇の付与日数は「0日」となります. Q、病気による欠勤で1年間の出勤率が8割未満の社員がいます。 新しい有給休暇を与える際にこの社員には何日与えればよいのでしょうか。 A、出勤率が8割未満の期間については、年次有給休暇の要件を満たしていないため、年次有給休暇を与える必要はありません。 年次有給休暇の付与日数は「0日」となります。 年次有給休暇を与える要件は法律では. ①入社後6ヶ月以上在籍していること. ②所定労働日の8割以上出勤していること. となっています。 |xzx| xkp| una| wgy| uqb| wvc| cnm| mcj| phc| pux| jao| oso| zet| nwt| lzh| fpe| mks| kwu| aux| ydj| jnr| tkc| rid| mrg| lxf| puy| zic| vse| ppc| tve| upw| xra| sxa| gzi| ooc| msz| vnb| lxo| nok| ekp| nvr| owp| dcf| zlk| agk| nms| atu| hxx| inn| rib|