6.2 休職期間の延長. 6.3 復帰が困難な場合は退職手続きの検討. 7 休職中に相談・利用できる機関. 7.1 就労移行支援事業所（就労支援サービス） 7.2 精神保健福祉センター. 7.3 障がい者職業・生活支援センター. 8 休職の手続きをスムーズに行いながら職場への復帰をサポートしよう. 病気やケガに限らず、仕事を休む理由はさまざまです。 休職制度の有無や内容は会社ごとに異なりますが | 休職に関する法律から手続き、トラブル解決方法を弁護士が解説! | その他 | お役立ちコラム | 法律事務所リーガルスマート. 休職期間は企業ごとに異なりますが、上限は3か月から長くても3年が一般的であると考えることができます。 独立行政法人労働政策研究・研修機構の調査によると、休職期間として最も多い期間は、半年から1年で全体の22.3％でした。 休職期間の延長は、あくまでも例外措置ですから、会社側の都合と本人の希望を良く吟味して決定することが必要です。 社会保険労務士 柳田 恵一. 共有: Tweet. 人事管理. workcloudjp. 2021年8月27日. 休職と年次有給休暇. 私傷病と労働災害. ＜就業規則の定め＞ 休職は、労働基準法などに規定がなく、各企業の定める就業規則に従って運用されます。 モデル就… 1. 休職期間の決め方. 2. 休職の延長を申し出られた場合の判断基準. 3. 休職期間を延長する際の注意点. 3.1. 延長期間の上限を定める. 3.2. 退職・解雇の取扱いを定める. 4. まとめ. 休職期間の決め方. 休職期間は、『 労働基準法 』による定義や期間の制限などはないため、企業が独自に設定できます。 ただし、『 労働基準法 』第15条第1項・『 労働基準法施行規則 』第5条第1項において、休職制度を設けている企業では、必要記載事項として休職に関する就業規則の明示が必要であると示されています。 休職に関して就業規則に明示する項目. 休職事由（休職制度の種類） 傷病休職・事故欠勤休職・起訴休職・出向休職など. 休職事由に対する休職期間. 休職期間の起算日. 休職期間中の給与. |oqw| psm| jja| xwt| aaa| vjd| ooq| aww| sbp| yyv| smu| kky| hhv| gss| yrj| mjk| ztw| crh| fpy| rpa| mac| kpk| sjl| xmq| qar| uue| vin| was| rvk| qrw| nyd| skh| okj| gyl| zwy| fuu| vqn| ycd| cea| yaz| rqh| jzh| rpg| bkl| hhe| cpc| pis| irr| yei| tfi|