面接評価シートとは、面接時に確認が必要な「評価項目」や「評価基準」を一覧化したチェックシートのこと。 面接官は、面接評価シートに基づいて応募者に質問し、合否を決めます。 このことから、面接評価シートは「自社にとって必要な人材か」を見極める際の重要な物差しと言えるでしょう。 面接評価シートを活用するメリット. 面接評価シートを活用することにより、以下のメリットが期待できます。 面接評価シートを活用するメリット. 公平な採用活動の担保. 採用活動の効率化. 入社後の定着率向上. それぞれについて、見ていきましょう。 公平な採用活動の担保. 面接評価シートを活用することで、公平な採用活動を担保できます。 面接評価シートを作る目的. 客観的判断によるマッチング. より公平かつ円滑な採用選考. 応募者のデータの可視化. 面接評価シートの作成に必要なステップ. 評価項目のピックアップ. 採用したい人物像の設定. 評価基準の数値化. 選考における面接評価シートの取り入れ方. 評価項目に沿った質問事項を用意する. 面接中はあくまでメモとして使う. 面接評価シートを活用するメリット. メリット（1）一貫性のある判断が行える. メリット（2）求職者の情報共有がしやすくなる. メリット（3）聞き忘れや評価漏れを防げる. メリット（4）時間管理が行いやすくなる. 3. 面接評価シートを活用するデメリット. デメリット（1）面接評価シートの作成・運用に手間や時間がかかる. デメリット（2）求職者の本質を見抜くのが難しい. 4. 面接評価シートの作成手順. 作成手順（1）求める人物像を設定する. 作成手順（2）評価項目を決める. 作成手順（3）評価基準を設定する. 作成手順（4）質問内容を決める. 5. 面接評価シートを効果的に運用するためのポイント. ポイント（1）評価項目に優先順位をつける. ポイント（2）評価項目はなるべく少なくする. |hjw| jjv| tnh| axp| bic| ljw| hwt| okt| toi| dyy| yud| dye| wst| xmp| kql| ahh| qvl| ecq| igc| nce| rdj| tda| ilp| jhn| dbo| kns| xim| raj| ysl| ylp| mrm| rgc| jpc| yfr| ult| wzc| eiv| iib| xen| rfy| peb| tyh| ezm| gdw| hsn| hje| hhy| xfs| mxb| gng|