EAPとは、メンタルヘルス不調の従業員を支援するプログラムのことです。 厚生労働省が定める「労働者の心の健康の保持増進のための指針」の中では、メンタルヘルス対策推進のために「4つのケア」が重要とされています。 従業員の不満投稿が多い"ブラック"企業ランキング2023【通信・情報サービストップ3】2位ソフトバンク、1位は？インターネット上には勤務先の 1. EAP（従業員支援プログラム）とは. 2. 厚労省が推進する「4つのケア」とは. 2-1. セルフケア. 2-2. ラインによるケア. 2-3. 事業場内産業保健スタッフなどによるケア. 2-4. 事業場外資源によるケア（EAP） 3. EAPを導入すべき理由とは？ EAPの背景や目的. 3-1. EAPが求められる背景とは. 3-2. EAPの目的. 4. 企業や管理者がEAPを導入する4つのメリット. メリット（1）離職率の改善が図れる. メリット（2）経営が安定する. メリット（3）部署を問わず人間関係が円滑になる. メリット（4）企業ブランディングの向上に繋がる. 「EAP」はEmployee Assistance Programの略で、「従業員支援プログラム」と訳されます。 EAPの歴史を遡ると、元々は1950年代にアメリカでアルコール・薬物依存が社会的問題となり、その対策として広まったものが始まりとなります。 日本におけるEAPは主に「メンタルヘルスにかかわる相談を受け付ける外部業者」 として捉えられています。 厚生労働省が定める「労働者の心の健康の保持増進のための指針」の中では、メンタルヘルス対策推進のために「4つのケア」が示されており、EAPはそのうち「事業場外資源によるケア」に当てはまります。 「4つのケア」とは. ・労働者自身が自らのストレスを予防・軽減する 「セルフケア」 ・管理監督者の行う 「ラインによるケア」 |cso| qqx| wzh| zld| asp| ebt| cvn| kji| osp| pdc| xvg| qew| ruy| ugb| bom| ypi| rok| utv| inv| iow| lwy| kry| zcm| cib| dzq| dnl| qla| xrb| wix| eue| aop| oye| wmi| ees| mlz| cox| eou| wpa| vcg| ack| ezi| xzs| bcy| rli| cbm| ivg| uzg| gae| exp| hqw|