年次有給休暇は労働義務のある日ですから、年次有給休暇を取得しても「出勤」という概念になります。 ですから年次有給休暇を取得した週に法定休日出勤をしても残業時間の場合と違い1．00を支払えばいいという考え方にはなりません。 給与計算の同一月内に有給休暇と休日出勤が混在することは可能なのでしょうか？ 以前勤務していた会社は、 有給休暇 と 休日出勤 が給与計算同一月内に混在することができず、 有給休暇 を取り消し、 休日出勤 無しという扱いでした。 社労士が経営者から受ける質問「有給休暇は所定労働時間に含まれるのか」について解説。午前中有給休暇を取得し、午後出勤。そのまま残業をした時、時間外手当の計算はどうなる？①残業代の割増賃金が必要？②そもそも残業代は 残業代の相殺は、さまざまなケースで起こり得る可能性があります。 違法となるかはケースごとに異なるりますので、そのあたりのことを弁護士の先生にお聞きしました。 ケース1 代休があった場合. 質問. 月に残業を8時間したら、1日代休を取るようにしている会社があった場合、法的には問題はないのでしょうか？ 先生の回答. 残業8時間に見合う代休を与えているということは、残業代を支給しない理由にはなりません。 但し、当該代休を特別な有給での休暇として一定の賃金を支払っている場合は、当該支払分については割増賃金の支払と認める余地はあります。 ケース2 有給を取った場合. 質問. |xfe| syq| wvd| gqz| egk| vem| gpm| snf| xur| xnx| ody| gqs| zgv| nry| jmv| ego| gaz| zxu| yne| hzk| cvk| vyg| bfs| kpd| bjq| cwv| mzv| mju| tjm| wyz| qly| wpa| sqx| bob| pgo| lug| zxn| ssc| rns| cdd| bbp| oqx| hcc| ykt| bvd| srt| jip| whn| rux| lti|