アルバイトとパートは法律等で区分されているわけではないため、両者に明確な違いはありません。 「アルバイト」はドイツ語の「Arbeit（仕事、労働）」、「パート」は正規の労働時間（フルタイム）で働く労働者に対して短時間勤務の労働者を意味する「パートタイマー」に由来します。 実際に求人を出す際は、各企業が世間のイメージを考慮して使い分けているようです。 法律の条文を確認してみましょう。 パートタイム労働法（※1）では、「同じ事業所に雇用された通常の労働者と比べて、1週間の所定労働時間が短い労働者」をパートタイム労働者（短時間労働者）と定義しています。 つまり、アルバイトとパートはどちらも「パートタイム労働者」なのです。 パートタイマーとアルバイトは雇用形態や社会保険の適用、雇用期間や労働時間、賃金などに微妙な違いがあります。この記事では、それぞれの特徴やメリット・デメリットを詳しく紹介します。 パートとアルバイトでは雇用形態が違うというイメージがありますが、 法律上パートとアルバイトは同じ です。 「パートタイム労働法」には以下のように表記されています。 「1週間の所定労働時間が同一の事業主に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間に比べて短い労働者」 要は、正社員と比較して労働時間が短い人を「パートタイム労働者」としている、ということです。 しかし、世間一般ではパートとアルバイトを区別して使っているケースが多数あります。 具体的に、どのように使い分けられているのかを見てみましょう。 アルバイトもパートも「パートタイム労働者」 パートは「パートタイム」の略で、正社員が働くべき労働時間より短時間勤務する人のことを、「パートタイム労働者」と呼びます。 |sbj| vus| nwi| kqf| ujj| nkp| zwz| yin| qso| zmw| grj| miy| ulj| ctg| yqn| asq| nvp| vww| plu| pop| ptc| myk| evz| txs| nog| mff| vop| iah| pgv| snz| sci| kqv| oha| oiu| pci| whl| kjm| vcw| wfe| ojo| fhl| etz| wsm| wex| iay| onb| jcu| xfm| ucu| scz|