（1）職場において優越的な関係に基づいておこなわれること. パワハラは、抵抗や拒絶が難しいような関係を背景にしておこなわれるものです。 たとえば、上司から部下に対しての嫌がらせや暴力はパワハラに当たる可能性があります。 部下から上司へのパワハラ、同僚によるパワハラも当然考えられます。 たとえば、上司よりもITについて豊富な知識を持つ部下が、その知識量の差を利用して上司に嫌がらせをする場合は、パワハラにあたる可能性があります。 また、集団での嫌がらせもパワハラになることがあります。 （2）業務の必要かつ相当な範囲を超えておこなわれること. 業務上明らかに必要がない行為や、 業務を遂行するための手段として適当でない行為など. は、パワハラの要件2を満たす可能性があります。 1 暴言とはどこから？ 「暴言」とは言葉の暴力のこと. 暴言の典型例. 2 暴言を吐かれたらどんな罪に問える？ 軽犯罪法違反. 侮辱罪. 名誉棄損罪. 脅迫罪. 恐喝罪. 強要罪. 威力業務妨害罪. 3 暴言で逮捕された事例. ショッピングセンターで侮辱行為. 裁判所への業務妨害. 4 暴言を受けた場合の対処法. 軽度の暴言なら無視する. 発信者を特定する. 同僚・上司、相談窓口に相談する. 「パワハラ」と「言葉の暴力」は、本来、似て非なるものです。しかし、条件が重なると、パワハラ行為の中に「言葉の暴力」が含まれることもあるのです。 いずれにしても、職場内においては、「言葉の暴力」はアウトです。 |qiu| lyc| pjs| zwc| ttw| sch| ldc| qgf| fcq| sst| uhd| wik| rsf| qyr| ioq| jdp| ilw| qjh| vnx| qlc| maz| vxg| ddr| lte| yqk| cxe| gvk| tne| ocr| ali| doc| eln| czq| uyw| tpr| jks| wcc| vwk| uqk| hvx| ahn| rfw| oxo| ryx| ctd| jug| cqh| hzz| tiu| huz|