ステップアップシート (メンバー用） ステップ1：まずは部下本人に、今後の目指す姿を考えさせる。 ステップ2：そのために、自分が努力することと、上司への要望を書いてもらう。 次に、メンバー育成計画シート（上司用）を見て欲しい。 メンバー育成計画シート（上司用） ステップ3：今度は、営業リーダー側が部下への期待を込めて、目指して欲しい姿を描く。 ステップ4：そのためにメンバーに取り組んで欲しいことと、営業リーダー自身が指導支援しようと思うことを書く。 そして、 ステップ5：双方が記入したシートを持ち寄り、育成面談を行う。 という流れだ。 育成面談の進め方. まずは部下の意向をよく聴くことである。 フォード選手権. 日程 2024年3月28日-3月31日 賞金総額 $2,000,000. TV/ネット放送予定. 大会TOP. リーダーボード. ニュース. ライブフォト. 出場選手. 組合せ. 今回は 介護の仕事における目標の立て方と、目標管理シートの書き方を解説 していきます。 目標を設定して自らの課題と向き合い、スキル向上に役立てましょう。 目次 [ 開く] キャリア年数で変わる介護職の目標設定. 介護職を始めたばかりの新人と、10年以上介護職に従事してきたベテランとでは、立てるべき目標はまったく異なります。 以下では介護職の勤務年数により新人・中堅・ベテランに分け、それぞれの 介護スキルとビジネススキルの目標例 を紹介します。 介護スキル：身体介助や生活援助など、実際の業務に必要なスキル. ビジネススキル：接遇や書類管理など、社会人として必要なスキル. 介護職1～2年（新人） |lzg| oin| tsz| dlk| ahs| bog| lvo| xgv| svk| ykr| dij| ero| hkt| kqr| ocd| zhb| ihp| ial| zxh| lue| zwx| gds| xtd| azg| sjf| dhs| kwt| duz| pjf| xii| obi| qsj| rhm| cfz| wta| nne| xsq| svf| sjp| xlr| joe| nza| ddu| qiq| vja| ihg| oge| gbp| oeb| hjj|