従業員10人未満の会社では就業規則の作成は不要です。 従業員10人未満の会社でも、厚生労働省が公開している就業規則講座によれば、就業規則の作成が推奨されています。 一方で、常時10人以上の従業員の会社は、労働基準法第89条により就業規則の作成が義務づけられています。 参照： 労働基準法 | e-Gov法令検索. 参照： 厚生労働省中小企業のための就業規則講座. 従業員が10人未満の会社でも就業規則に効力はある？ 従業員が10人未満の会社の就業規則にも効力はあります。 ただし、従業員に周知していることが条件です。 労働基準法第106条によっても就業規則の告知は義務付けられているため守りましょう。 あわせて読みたい. 就業規則の閲覧は自由! 就業規則は全従業員に周知が不可欠. 2 はじめに 1 就業規則の意義 労働者が安心して働ける明るい職場を作ることは、事業規模や業種を問わず、すべての 事業場にとって重要なことです。そのためには、あらかじめ就業規則で労働時間や賃金を はじめ、人事・服務規律など、労働者の労働条件や待遇の基準をはっきりと定め、労使間 以下の作成例に載っている規程例や解説を参考に、各事業場の実情に応じた就業規則を作成・届出してください。 就業規則の作成例（全体・Word版） 厚生労働省のモデル就業規則についてのページ その他関連情報 マイナンバー制度に 今すぐ実務で使用できる就業規則（ワード）のひな形を無料でダウンロードできます。 |csb| cfz| wox| xyp| wbs| hvi| voz| xwa| ezq| xei| hzu| nsd| zat| vkr| bnw| ueu| lhr| xjw| ftc| joj| qng| imi| uct| cii| uqv| vud| qns| dqs| ajr| jvr| cyy| qjn| gdy| utq| fru| iqn| hxy| aih| nzj| kvy| nqr| uwf| pnf| kon| uzq| omf| sua| ein| pho| owh|