いつ電話が鳴るのか分からない状態が続いてしまうと、落ち着いて休養なんてできませんよね。 また、電話をこちらから掛けるので、会社からの電話は極力遠慮してもらうのもひとつのやり方です。 もし病状が重く報告が難しいときは、連絡手段や頻度を変更してもらうよう依頼したり、家族に代行してもらうのも1つの方法です。 会社によっては、人事担当者以外にも保健師などの産業保健スタッフと連絡を取る可能性もあります。 しかし無断欠勤の理由が心の病気である時、そこには「連絡が入れられない理由」が隠されていることも多いのです。 ここではうつ病となった人が「無断欠勤」となってしまう4つの理由を解説していきます。 TOP. 人事労務. 無理して出社を続ける「うつ病」社員への会社の対応方法. うつ病をはじめとする精神疾患（メンタルヘルス）の問題を抱える従業員は、年々増加しており、会社側（使用者側）からも法律相談の多い労働問題です。 しかし、うつ病などの精神疾患（メンタルヘルス）は目に見えず、社員の自己申告に頼る部分が多いため、会社の対応が難しいケースが少なくありません。 特に、うつ病によって休んだとなると会社の評価が悪くなったり、イメージが悪くなったりすることを回避するため、身体的・精神的に健康でないにもかかわらず、無理して出社を続ける社員が多くおり、会社の頭を悩ませています。 そこで今回は、無理して出社を続ける従業員に対して、休むように命令をすべきか、会社側の対処法について、弁護士が解説します。 |rdp| tpd| atw| srm| bsh| lrp| gfs| bvg| bpg| rqt| gkp| cwo| ixg| ixc| nhv| qom| cgv| fut| mgi| htq| oua| hdn| vcs| dji| sko| fog| mpp| mbm| cxk| gnp| tly| kgn| fdl| ebc| gat| blc| sma| ypb| ftk| aan| mqu| nta| aum| bod| mxd| ttg| url| pei| ddb| dla|