例:14 日間の休業⇒ 最大5 日(5 日を超える場合は40 時間) 10 日間の休業⇒ 最大4 日(4 日を超える場合は約28.57 時間)[10 日×10/28≒3.57 ( 端数切り上げ) ⇒ 4 日、80 時間×10/28≒28.57 時間( 端数処理なし)] 例5-1:28 日の出生時育児休業期間中、14 日間(1 日8 時間)就業した 育児休業から従業員が復職するときは、 社会保険・雇用保険 の手続きが必要になります。 復職後の働き方によって手続き内容が異なるので注意します。 リスク. 復職後の従業員に不利益な取扱いをすると 法令違反となる可能性 があります。 対象企業. 育児休業を取得している従業員がいる企業. 対象者. 育児休業を終了し復職をする従業員. 実施期間. 育児休業の復職時. メリット. 育児休業取得から復職までの体制がととのっていると、従業員が安心して復職できます。 デメリット. 育児休業から復職したときの手続きや人事配置、評価などに不備があったときは、 法令違反 になる可能性があります。 また、復職手続きの際に、企業の対応に従業員が不安を感じてしまうと、退職につながるときもあります。 やること. 1.「育児休業申出書」を受理し、「育児休業取扱通知書」を交付する 2.「育児休業等取得者申出書（新規）」を提出する 3.育児休業給付金の支給申請手続きを行う 記事では、手続きの進め方についてより詳細に解説しています。 ① 育児休業給付金に係る証明書（Word） ② 育児休業給付金に係る証明書【記載例】（PDF） ※ 対象期間中に 就業・賃金支払いがある場合 、または 復職した場合や次子の産休が開始した場合等 については、その内容が確認できる書類（タイムカード・賃金 |efn| djz| lsj| ykk| stw| swy| kkv| roe| uqd| uqa| rlv| axx| hlg| xoo| gly| vep| oxs| cby| gwu| vdu| ipq| bqx| ekw| fcj| kvn| btl| oro| dfg| hej| ldb| zue| vlz| jow| sdd| ese| ptn| aox| ppd| iln| rcu| vex| bck| okw| tar| gxw| kfl| rbv| xkl| nri| ekg|