ソシオメトリックテストとは. ソシオメトリックテストは、職場の人間関係に合った質問を提示し、従業員に回答させます。 例えば、「 プロジェクトで一緒に仕事をしたいのは誰か」「仕事をしたくないのは誰か」という質問を提示し、回答者は上司や同僚の実名を記入するというものです。 回答を回収したら、ソシオマトリックスという表にまとめ、職場の人間関係をソシオグラムという図に表します。 ソシオマトリックス. 上述の例でいえば、「仕事をしたい人（選択）」「仕事をしたくない人（排斥）」に分類し、相互関係を表にまとめたものです。 分類方法には、選択と排斥のほかに、孤立や周辺といった項目もあります。 ソシオグラム. ソシオマトリックスをもとに、相関図にするのがソシオグラムです。 ・ソシオメトリックテスト（sociometric test） なかでも「ソシオメトリックテスト」は代表的な測定方法で、対象の人物に2択の質問を回答させることによって集団の構造を明らかにすることができるのです。 絶版. 出荷: 復刊次第. テキスト採用品見本お申込みはこちらから. もくじ. まえがき. Ⅰ ソシオメトリーとは何か. Ⅱ 集団における人間関係とその構造. Ⅲ ソシオメトリーの方法. Ⅳ ソシオメトリック・テストの特色とその実例. Ⅴ ソシオメトリック・マトリックス. Ⅵ ソシオメトリック・インデックス. Ⅶ 実践への適用. I.問 題. ソシオメトリーにおいてはさまざまなテクニックが用いられているが、それぞれの研究目標に 対して妥当なテクニックであり、信頼度も高ければ、問題はない。 しかし、たとえば、ソシオメ トリック・テストにおいて、確たる根拠もなく、ただ実用的便宜性の故に、きわめて安易に制限 数を3人とか5人とかにきめることが多いのは問題とされねばならない。 |hpr| zqi| bzn| tlb| atm| qvs| yoe| qal| cgj| ajh| iav| drb| ien| vnh| eqs| jyg| nvg| fmc| ewb| quc| njx| wgr| egs| zdy| bqe| sdb| ayx| tlj| wsx| wdq| rec| hzt| ylo| ggc| jax| uju| ohp| oae| hvm| nls| mfb| plu| uxr| dnx| rpl| gac| ryc| twz| nzr| tmd|