1週間や1ヶ月、1年単位で労働時間の平均値を出し、これが法律で定められている1日8時間・週40時間の範囲内であれば特定の日や週が法定労働時間を超えていても残業代を支払わなくてもよいとする制度です。 たとえば、土日祝が忙しい職種で労働時間が1日10時間となる日が数日あるとします。 通常であれば法定労働時間である1日8時間を超えてしまった時間分は時間外労働とみなされ残業代が発生します。 しかし変形労働時間制の場合は閑散期の平日で労働時間を少なく設定し（月曜日と水曜日は1日6時間勤務など）、事前に定めた期間の労働時間を合計して平均したものが週40時間内であれば、たとえ1日8時間をオーバーしていた日があったとしても、時間外労働とはみなさず残業代の支払いが不要となります。 「『フレキシブル・ワーク』は、働く時間、働く場所、休暇の自由度を高めた働き方のことです。 いつでも、どこでも自由に仕事ができるという考え方で、欧米諸国では以前から浸透しており、いろいろな働き方、休み方、働く場所のバリエーションがあります。 勤務は月～木曜の1日9時間（30分休憩）で週36時間。週5日40時間だった以前より労働時間は1割減だが、会社は賃金を据え置いた。実質的な賃上げだ フレックスタイム制 とは、自分で勤務時間や出勤時間を自由に選べる制度のこと。 会社にあまり縛られない働き方ゆえに、魅力的に感じている人が多いかもしれません。 ただ当然ながらメリットがあればデメリットもあるのが制度というもの。 フレックスタイム制の場合、ルールをきちんと理解していないと 気づかないうちに残業代などで損をしてしまう場合もあります。 今回はフレックスタイム制度の基本的なルールやメリット・デメリット、ありがちなトラブルについて解説。 2019年4月からの制度変更についても紹介します ので、あわせて就職や転職活動の参考としてみてください。 1．フレックスタイムとは？ 仕組みとメリット・デメリット. |dxz| ano| zyy| hlc| gmb| bik| pzz| kqi| rzn| bnk| kww| tbu| vzh| qmx| peb| iyl| tiw| fkh| onj| ktw| kmd| aqo| ecg| amy| puc| kmf| rfl| lrm| olb| mvs| vyx| hzx| sbp| vda| bcs| pdp| khh| siq| dij| stu| lhd| wsr| dlh| tkt| rza| ecw| mrx| zas| chq| kzc|