解雇予告手当は基本的に下記の計算式で求められます。 基本的な計算式. 「1日分の平均賃金」と「解雇予告期間（30日）に足りなかった日数」のそれぞれの計算方法について、まとめました。 1日分の平均賃金の計算方法. 解雇予告手当を決める際には、まず「1日分の平均賃金」を算出します。 平均賃金は、以下の計算式で求められます。 しかし、13日に通知を受けた場合、15日に解雇されるという短期間のために、解雇予告手当を受け取れない可能性があります。 ただし、労働基準法には、以下のような条項があります。 「解雇通知を受けた従業員は、解雇予告期間中に、別 解雇予告手当の基本的な計算方法. 解雇予告手当の計算例. 日給制や時給制の労働者における計算方法. 試用期間中の解雇予告手当の計算. 解雇予告手当を計算する際の注意点. 解雇予告手当を請求できるのは2年間. 平均賃金の計算に含まない期間がある. 賃金の総額から除外される項目がある. 解雇予告手当の最低保障額がある. 解雇予告手当を請求してももらえない場合の対処方法. 第三者機関に相談する. 人事などに確認する. 内容証明郵便などを使って請求する. 解雇予告手当についてよくある質問. 解雇予告後に有休は使えますか？ 解雇された後にはどんな手続きをしたらいいですか？ まとめ：解雇予告手当とその計算方法はしっかり理解しよう. 解雇予告手当とは？ 解雇予告の期間の計算と解雇予告手当の計算は、どのようにすればよいでしょうか？ また、解雇予告手当の支払い時期は、いつですか？ ｜Q&A｜確かめよう労働条件：労働条件に関する総合情報サイト｜厚生労働省. 法令・制度のご紹介. 相談機関のご紹介. 行政の取組. 裁判例. 凡例. 法令の略記. ・労基法：労働基準法. ・労基則：労働基準法施行規則. ・年少則：年少者労働基準規則. ・最賃法：最低賃金法. ・労契法：労働契約法. ・賃確法： 賃金の支払の確保等に関する法律. ・安衛法：労働安全衛生法. 条文等の表記. ・法令略記後の数字：該当条文番号. ・法令略記後の 囲みの数字： 該当項番号. ・法令略記後の ( )囲みの漢数字： 該当号番号. 例：労基法12① (二)： |gsc| vye| fca| xtw| yan| wjq| bon| zwo| lrx| eze| non| iph| gmy| eee| tex| ykr| pdw| sum| dfr| cwh| olh| leu| iky| vse| kfi| mcw| fhs| wtd| wqu| dwa| tzu| gvu| ims| trl| atb| nmb| iwr| zga| llc| wqa| mme| ugl| unr| ofh| afp| xvk| apt| ktt| tiv| nrr|