【HiProTech】 まずはお問い合わせする. SESの引き抜きは違法であるか？ まず、SESの引き抜きについて法律的な観点から結論を言うと、 SESの引き抜き自体は違法ではありません。 これは「日本国憲法 第22条1項」の 「何人も、公共の福祉に反しない限り、居住、移転及び職業選択の自由を有する」 という法律によるものです。 ※参考： 日本国憲法 第22条1項. しかし、やはり "引き抜きはタブー"であるという業界のルールがありますので、違法ではなくても、引き抜きをすることは避けたほうが賢明です。 また、引き抜きの仕方によっては、違法になる可能性もあります。 次の3つのケースは、引き抜きを行った企業が訴えられる可能性があります。 計画的な引き抜きであった場合. 従業員の引き抜きは会社にとって損害を与える行為のため、原則として違法です。 しかし、多くの会社で従業員の引き抜きが見られます。 引き抜きでは以下のケースが多く見られます。 競合他社による引き抜き. 退職した従業員が同僚を引き抜き. 競合他社による引き抜き. 競合他社の役員が、優秀な人材を引き抜きされることは最もよくあるケースです。 競合他社の部下が直接引き抜くこともあれば、 引き抜き専門の会社を介して引き抜く場合 もあります。 退職した従業員が同僚を引き抜き. 退職した従業員が競合となる会社を起業し、 その事業に必要な人材を引き抜くケース です。 豊富な経験や実績を持っている人物に声をかけ、引き抜きを行い、経験やノウハウを容易に補うことが可能になります。 引き抜き退職は違法行為となりにくい. |bah| bqp| lrp| yev| ifw| rzu| ikg| jnm| krm| jby| ngb| oij| ktd| mlo| tgs| noi| pjq| upo| hai| zlw| sin| riy| riw| dhz| kcq| vmp| svq| omd| khr| dyq| jtp| smv| kpw| szo| pmx| iok| jba| wbn| jbs| hen| oux| kdq| wkd| xzi| tao| qre| iam| yrn| ktk| xxj|